疫情后找工作难？盒马放出 30000 个就业岗位！
东边日出西边雨，盒马招人最着急
疫情之下，众生皆苦。有的人为生命健康担忧，有的人却为找工作发愁。
他们本来打好了如意算盘，想着年末辞了工作回家过个好年，放松身心、养精蓄锐后再回来找工作，谁知道一场突如其来的肺炎把他们的计划全部打乱，真是人算不如天算。
由于疫情的冲击，众多依赖现金流的餐饮公司关门停业，连工资都快发不出来了。比如西贝的2万名员工都不能上班，公司手里的钱只能撑三个月。自身难保的情况下，他们不可能再招人。
还有一些公司为了活下去，走上了“自救”之路。比如2月10日开工的第一天，新潮传媒便在会议上宣布裁员500人。虽然新潮传媒称裁员与疫情无直接关系，但被裁掉的人在这个节骨眼上去哪找工作呢？
除此之外，还没有拿到offer的应届毕业生也惴惴不安。受疫情影响，各大企业的春季招聘多半会延期，招聘的名额也很可能减少，竞争会更加激烈。
然而正当他们为找工作苦恼时，盒马却带来了一个好消息。2月12日上午盒马宣布，从当天开始，盒马将在全国开放30000个岗位，让大家一起迎接春天！
根据盒马的招聘细则显示，他们即有配送、理货、打包小二这样的低门槛岗位，也有运营、研发、采销专家这样的技术岗位，覆盖面非常广。
对于急招的一线小二岗位，盒马均标注了“退役军人优先”，并且没有任何学历要求，只要是觉得自己能胜任这份工作的求职者，盒马都为他们敞开大门，可谓诚意满满。
所以，盒马此次放出30000个岗位并不是为了博人眼球，而是真的在招贤纳士。但不明真相的吃瓜群众难免好奇：为什么盒马突然需要这么多人呢？
盒马：淡定点，都是常规操作
虽然盒马一口气要招三万人看起来很吓人，但仔细分析下来并不意外。
首先，疫情让生鲜电商的需求量大增，盒马的工作人员都忙不过来了！
有道是甲之砒霜，乙之蜜糖，疫情肆虐给线下零售业带来了沉痛打击，但生鲜电商却因祸得福，短时间内接到了大量订单。比如封城后许多武汉市民就靠盒马购买生活必需品。面对暴涨的订单量，武汉盒马只能决定让买好票的员工留守武汉，对抗疫情。
今日上午钟南山院士称，疫情的高峰将在二月中下旬出现，“拐点”仍尚未可知。这也就是意味着将来还有很长一段时间人们要靠生鲜电商采购，因此盒马缺人在情理之中。
其次，盒马将再开上百家新店，要为未来储备人才。
盒马官博在招聘启事中明确提到，盒马当前的人员缺口只有1万人，但考虑到今年要开上百家新店，全年的人才需求就超过3万了。配送、餐饮、采购、运营、技术、市场等等，各个环节都需要人才。
所以，盒马此时的照片不仅仅是为了解燃眉之急，更是为未来考虑，越早招聘，就有越多的时间筛选、培训。能够未雨绸缪，也是盒马能做大做强的原因之一。
最后，心系民众，是身为大企业应有的担当。
早在2月3日，盒马听闻西贝等线下餐饮业的困境后，就推出了一套“共享员工”的“骚操作”，把这些公司在家待岗的员工“租借”过来，等疫情结束再还回去。这样既弥补了盒马人手的不足，也为员工们提供了收入来源。
要知道，染病只是可能会有生命危险，但没钱就一定无法生存，对某些孑然一身的人来说，失业和染病同样可怕。所以盒马提供就业机会，某种意义上讲就是救人。
如果一个大企业在危难之时不能挺身而出，尽自己一份力为国分忧的话，它是走不了多远的。疫情之下，谁是敌人谁是朋友，一目了然。
盒马这家公司有前景吗？
凡是谈到求职，都绕不开一个问题：这家公司的前景如何？这可能也是广大读者最为关心的问题吧。
在刚刚过去的2019年中，有大批生鲜电商倒下，要么死于模式，要么死于资金，说是生鲜寒冬也不为过。很多人借此认为生鲜电商不靠谱，不应把人生赌在这个刚出现没几年的新行业上。
事实果真是这样吗？
我们不妨换个角度想：正是这个冬天把那些不靠谱的生鲜电商公司淘汰掉了，活下来的才是真正有实力的公司。而盒马在其中又具有他人所有没有的优势——它有一个“阿里爸爸”。
一家电商公司有没有前景，很大程度上取决于它经不经得起“耗”，把同领域的对手耗死了它就是老大。而背靠阿里的盒马是不可能缺钱的，如今生鲜电商界尚未有巨头产生，如果将来有，那盒马无疑是可能性最大的那个。
另外，对于那些有远大抱负的人来说，盒马的上限也更高。一家普通的电商公司做到死最多也就是个总经理，但如果进入盒马，很可能成为步入阿里的垫脚石。谁不想看一看高处的风景呢？
所以，有能耐的年轻人，不妨去盒马试试吧，这是一块亟待开垦的新大陆，你在这里将有无限可能。
正如盒马所说，虽然2020年的开头比预想中难了一点，但只要我们保持对美好生活的向往，下一个春天总会到来！
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