京东将实行高管末位淘汰 加速转型求破局

鸣远 2019-02-20 18:10:44
零售 2019-02-20 18:10:44 阅读 1004 评论 0

2月21日消息,自2018年以来,互联网企业频频传出裁员消息,甚至连京东、美团点评、摩拜、网易严选等名企也纷纷陷入裁员传闻。

日前,据媒体报道,京东内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

对此,京东回应称,消息属实,集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

据《电商报》了解,当前整个京东集团有18万人左右,主要有3块业务,分别是京东商城、京东金融和京东物流,其中,京东商城贡献80%的收入,京东物流占80%的人员。在整个京东又分副总裁、高级副总裁、CXO,各子业务CEO,京东副总裁级别及以上高管可能超过100人。

也就是说,此次面临淘汰的10%高管,总人数大约为10人左右,而一般企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。以此来看,京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限,且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

不过京东方面表示,所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。

事实上,此次针对高管层的淘汰制度或许是京东集团内部变革的延续,自去年下半年以来,京东掀起一轮变革的风暴,其中组织变革和人员调整首当其冲。2018年12月,京东在内部进行了一次较大规模的调整,针对内部的组织架构重新区分,将京东旗下的业务整体划分为前台、中台和后台。经过此次的大规模调整后,京东的多个业务线负责人也不需要向刘强东回报,直接向徐雷汇报即可。

随后,2019年1月23日,京东宣布京东商城升级为零售子集团,未来京东集团将出现京东零售、京东物流、京东数字科技三驾马车齐头并进的态势。

而京东之所以不断调整内部,则与其目前面临的困境有关。刚刚过去的2018年,京东集团接连遭遇了一系列问题,股价下滑,逼近破发;GMV增速放缓;活跃用户数量环比下降,以及创始人危机。无论从外部还是内部看,京东都遇到了前所未有的挑战。截至2019年2月19日,京东股价报收24.64美元/股,与2018年1月底的50.68美元/股的高点相比,市值已经跌去了一半多。

此外,在当下“宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口红利消失”这三大市场背景下,未来仍充满了很多不确定因素和“变数”,像京东这样的电商企业可能首先就会受到冲击。因此,选择“裁员”来降低人力成本和运营支出,实现开源节流,也符合当前市场的发展规律。但是从长远来看,京东想要走出发展瓶颈,还需要更加大胆的产品创新,寻找到新的业务增长点,才能从阿里巴巴和拼多多的夹击中突围而出。

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