左手握着上亿身价,右手却去掏别人口袋,这么贪,活该被阿里干掉

云合 2020-12-03 10:16:59
行业观察 2020-12-03 10:16:59 阅读 827 评论 0

孟德斯鸠说过,一切有权力的人都容易滥用权力。

这不,刚吃完大瓜,又来一瓜,网传天猫副总裁古迈被带走。

大厂以高效率著称,此时还未辟谣,看来并非空穴来风。

阿里每年都有员工、甚至高管被查,但在如此短时间内接连两位总裁级别高管被带走,不免让人惊愕。

网友爆料,阿里大快消“老大”被带走

昨日,一位网友在某社交平台上爆料,称阿里大快消事业部总经理、天猫副总裁古迈被带走,一时在圈内引发轩然大波。

据悉,此网友在该平台的身份认证是阿里巴巴员工。员工爆料,不仅吸睛,而且可信度高,但此员工没有说被带走的具体原因。

不过有好事者根据“史苗案”推测,或许跟阿里反腐有关,涉嫌受贿。

目前距爆料已超过24小时,阿里方面一直没有回应,以大厂的尿性,如果造谣,会让你死得很难看。

此时一没辟谣,二没否认,抱着“信以为真”的态度基本不会被打脸。此前无数次被证明,这一次也应该不会失望。

站在阿里的角度,沉默才是最好的回应。毕竟阿里只是一家民营企业,没有权利定性贪污受贿,它能做的就是将已有的证据交给警方。

在警方侦查期间,如果过多回应,是会影响警方办案的。只有当警方掌握了确切的犯罪证据后,通知阿里,阿里才能发布相关消息,比如此前被定义为菜鸟第一大廉政案的“史苗案”。

史苗被抓的时间在9月前后,10月的时候,有消息灵通人士爆出“史苗被抓”,当时阿里同样保持沉默。

直到11月份,史苗贪腐案证据充分,受贿数百万元实锤后,阿里才在内网通报。

以此来看,在未来一段时间内,阿里估计也不会有更多的爆料,一切得等警方取证完毕后,再作回应。

这个瓜生是生点,但一定有成熟的那一天。

身价过亿,奈何盯着几百万的小钱?

网友最关心的不是被抓,而是为什么被抓。

他们可都是阿里副总裁,级别高到无数人望尘莫及,身价更是过亿,有什么能诱惑到他们铤而走险?

为了寻找可能的犯罪动机,风清为大家梳理一下古迈的职业生涯,一探个中究竟。

古迈是胡伟雄在阿里的花名,没有任何武侠之气,取自Good Mike的谐音。在进入阿里之前,他也是站在金字塔顶端的人。

他是高学历高起点,第一个十年在日化快消行业,比如联合利华;第二个十年在LVMH集团干美妆零售,一口气干到了该集团华人能坐到的最高位置。

恰巧在他看到职业天花板的时候,2015年底,时任阿里CEO的逍遥子慕名邀请他来阿里操盘天猫美妆。

他成为继蒋凡之后,张勇最欣赏的人。一番灵魂对话后,他加入了阿里,成为天猫美妆总经理。

此时,直播带货风头正盛,淘宝全面发力直播业务,而美妆又是直播业务的重中之重,他力推“网红化”,为淘宝直播打下了基础。

不知此次东窗事发,是否与这个行业有关。

短短四年,古迈将天猫美妆做成了行业品类第一,也成为天猫各大行业中的“尖刀”品类,他因此获得了“胡校长”的美誉。

前不久,他还接受了专访,称天猫日活将突破10亿助推各品牌突破天花板。

在阿里,古迈可谓前程似锦。只可惜,史苗前脚进去,他后脚就跟上了。

史苗被抓后,圈内许多人士感叹,身价过亿的人,为何栽在了区区几百万上?冒这个险,真心不值。

以古迈目前的地位和前景,绝对比史苗更胜一筹,难道他也是为了区区几百万而自毁前程?

一般而言,权利滋生的腐败除了金钱就是美色,但对企业的高管而言,私下的一些不正当交易属于道德层面,涉及个人私生活不检点,犯不着被警方带走,除非是以权谋私。

当然,受贿也属于以权谋私的范畴,只是这些人都是身价过亿的富豪,是什么让他们迷失了心智为了区区几百万葬送大好前程?

制度也恐难保阿里万全,需要开展生命教育

有人说,阿里没有将权利全部关在笼子里,让手握重权的人有了寻租的空间。

这个也是没有办法的事,为了激活组织活力,阿里不得不把权力真正下放到每一个管理者手里,甚至是小二的手里。

只有下放权力,放开束缚,才能提升效率,企业才能打硬仗,战无不胜,攻无不克。

为了防止在这个过程中滋生腐败,阿里在下发权利的同时,不断完善制度建设,成立了反腐“英雄联盟”。

从早期的廉政合规部单打独斗,到如今配备了内审内控部门、首席风险官、平台治理官等多部门联合“执法”的“海陆空”体系,建立了全面的防腐体系。

这些部门的决策者都是阿里的守护者,廉政合规部的最高领导是阿里十八罗汉之一的蒋芳,第一任首席风险官由警察出身的“郭靖”担任;首席平台治理官一职,由 “灭绝师太”郑俊芳担任。

只是理想很丰满,现实很骨感。虽然阿里多举措建立了反腐的“铜墙铁壁”,但还是有人屡屡突破底线,接二连三出事。

特别是这些身居要职的总裁级人物,为了那点小钱,败坏阿里名声,葬送自己前程,这到底是哪里出了问题?连续两起案例后,张勇也不得不正视这个问题。

制度管不了高管在马路上大小便,这个得靠道德,靠企业文化,这才是维系价值观的基本盘。

企业文化如何建立?这是一个系统工程,得从生命教育开始,目前几乎没有一家企业愿意在这方面下功夫,目前很多企业就是缺少这种软实力。

建立企业文化,必须要看到商业的本质。人类之初,为了满足对物的需求,出现了交换,交换满足了自己,帮助了别人,这是商业最初的形态。所以互助才是商业的本质,让商业变成一件温暖人心的事。

但是现在的商业更多的是互踩,而非互助,美其名曰:竞争。

让天下没有难做的生意,听起来如此暖心,但随着无序的竞争,寡头效应出现,资源向少数人集中,已经让很多生意越来越难做了。人因为欲望而奋进,而成就事业,但如果初心驾驭不了欲望,那就是灾难。

修身、齐家、治国、平天下,这真的不是空话、套话,企业必须建立这样的普世价值观,才不会让员工“捡了芝麻丢了西瓜”。

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