滴滴增设首席人才官一职 由柳青兼任

周兴 2021-02-23
生活服务 2021-02-23 08:49:10 评论 0

2月23日消息,《电商报》获悉,滴滴昨日发布内部信,宣布组织新变化:增设首席人才官CPO(Chief People Officer)一职,全面负责人才发展计划,由滴滴出行总裁柳青直接兼任,向滴滴出行创始人、董事长兼首席执行官程维汇报。

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根据内部信,此次组织变化是为了推进滴滴组织文化升级和组织战略落地,更好的创造用户价值。

对于集团设立CPO一职,程维表示,这代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心,集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。程维称,只有对人才高度重视,勇于破格用人,才能让滴滴成为一个面向未来、穿越周期的坚韧组织。

据了解,去年滴滴内部尝试了包括举办吐槽大会、上线内网匿名区、加强组织部建设等一系列组织动作,提拔了一批年轻干部。同时,滴滴在组织沟通中做了很多创新和尝试,例如“跟BOSS玩真心话”,让上级与员工面对面等。

值的一提的是,去年滴滴提出了“0118”三年战略目标:安全是滴滴发展的基石,没有安全一切归0;3年内实现全球每天服务1亿单;国内全出行渗透率8%;全球服务用户MAU(月活)超8亿。滴滴曾在之前的组织架构调整后表示,调整是为了选拔培养年轻管理者,为创新业务持续培养和输送人才,为0118三年目标及公司长期发展提供组织保障。

此外,柳青曾在滴滴内部分享中提到,未来滴滴70%的干部要从内部提拔培养。

以下是内部信全文:

各位小桔人,

牛年伊始,开工大吉!

向大家宣布一个新的组织变化,为了进一步推进公司组织文化升级和组织战略落地,更好地为用户创造价值,集团决定设立滴滴首席人才官CPO(Chief People Officer)一职,任命柳青(Jean)兼任该职务,全面负责公司人才发展计划,向我汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向Jean汇报。

去年我们提出“0188”目标,大家在抗击疫情、出行主业高质量发展、探索第二条曲线、国际战略、为用户创造价值等各个方向都取得了不错的成绩。

短短八年间,我们在波峰和波谷间不断淬炼洗礼,在不断的跨界作战中,涌现了大量用户价值驱动、能拿结果、快速进化的小桔人,这是滴滴最宝贵的财富。我们也更加坚定地相信,只有对人才高度重视,勇于破格用人,才能让滴滴成为一个面向未来、穿越周期的坚韧组织。

设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心,集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。去年我们公布了滴滴1.0版本的组织战略,吐槽大会、组织部建设、匿名区上线、公开透明举措等一系列动作也使组织味道产生了很多不一样的变化,相信这一次的调整能够让我们的人才工作更有活力和战斗力。

“不错过任何一种才华”是滴滴最核心的人才观,希望每一个小桔人都能在滴滴生根发芽,绽放梦想。

新的一年,让我们大家一起加油!

Always Day One!

程维(Will)

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