贝索斯蓝色起源陷人才流失困境

柏纳 2021-10-02 14:41:06
行业观察 2021-10-02 14:41:06 阅读 2085 评论 0

10月2日消息,据CNBC报道,近日,亚马逊创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)的太空公司“蓝色起源”(Blue Origin)正遭受着人才流失的困扰。主要原因是首席执行官鲍勃·史密斯(Bob Smith)要求所有员工重返办公室工作。

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据“蓝色起源”的发言人称,公司每年的人员流失率“从未超过12.7%”,但这一数字明显高于正常情况下一家公司的人员流失率(8-9%)。

目前,“蓝色起源”拥有近4000名员工,该公司今年的离职人数已经达到数百人。多位知情人士表示,根据推算,“蓝色起源”今年的人员流失率超过了20%,并指出这一数字还会继续升高。

然而,该公司发言人对外辩称,自去年年底以来,“蓝色起源”的总员工人数增加了450多人,从3503名增加到3957名。

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一位人士解释说,人才流失会导致“蓝色起源”的项目普遍遭到延误,因为让新员工跟上公司的进度可能需要六个月到一年的时间。

据了解,“蓝色起源”人才流失的特点在于,离职人员涵盖了公司各个层级的人员,从上层到下层的员工都有。离职的高层人员包括新雪帕德火箭高级副总裁、发射任务保障负责人、人事招聘总监、轨道火箭高管、高级财务主管等等。

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在接受采访的人中,许多人认为,公司员工的激情和创造力没有问题,人员的大批离职和首席执行官史密斯的领导能力直接有关。他们认为,“蓝色起源”内部的公司文化氛围不佳。并且有许多员工是在不情愿的情况下离开“蓝色起源”的,他们对公司的技术潜力深具信心,并且高度认同贝索斯向他们描绘的公司前景。

对此,史密斯已在公司内部做了电子邮件回应,试图“安抚”公司上下,强调“不容忍任何形式的歧视或骚扰”。

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值得一提的是,据CNBC报道,近日,贝索斯称“蓝色起源”是他一生中最重要的工作,他为这家太空公司投入的时间也在逐渐翻倍。

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知情人士表示,长期以来,贝索斯一直在周三下午参与“蓝色起源”的更新或讨论,这些会议在新冠疫情前面对面举行,疫情后则改为了通过电话进行。在过去一个月里,贝索斯又增加了周二下午的会议。

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