贝索斯蓝色起源陷人才流失困境

10月2日消息，据CNBC报道，近日，亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）的太空公司“蓝色起源”（Blue Origin）正遭受着人才流失的困扰。主要原因是首席执行官鲍勃·史密斯（Bob Smith）要求所有员工重返办公室工作。

据“蓝色起源”的发言人称，公司每年的人员流失率“从未超过12.7%”，但这一数字明显高于正常情况下一家公司的人员流失率（8-9%）。

目前，“蓝色起源”拥有近4000名员工，该公司今年的离职人数已经达到数百人。多位知情人士表示，根据推算，“蓝色起源”今年的人员流失率超过了20%，并指出这一数字还会继续升高。

然而，该公司发言人对外辩称，自去年年底以来，“蓝色起源”的总员工人数增加了450多人，从3503名增加到3957名。

一位人士解释说，人才流失会导致“蓝色起源”的项目普遍遭到延误，因为让新员工跟上公司的进度可能需要六个月到一年的时间。

据了解，“蓝色起源”人才流失的特点在于，离职人员涵盖了公司各个层级的人员，从上层到下层的员工都有。离职的高层人员包括新雪帕德火箭高级副总裁、发射任务保障负责人、人事招聘总监、轨道火箭高管、高级财务主管等等。

在接受采访的人中，许多人认为，公司员工的激情和创造力没有问题，人员的大批离职和首席执行官史密斯的领导能力直接有关。他们认为，“蓝色起源”内部的公司文化氛围不佳。并且有许多员工是在不情愿的情况下离开“蓝色起源”的，他们对公司的技术潜力深具信心，并且高度认同贝索斯向他们描绘的公司前景。

对此，史密斯已在公司内部做了电子邮件回应，试图“安抚”公司上下，强调“不容忍任何形式的歧视或骚扰”。

值得一提的是，据CNBC报道，近日，贝索斯称“蓝色起源”是他一生中最重要的工作，他为这家太空公司投入的时间也在逐渐翻倍。

知情人士表示，长期以来，贝索斯一直在周三下午参与“蓝色起源”的更新或讨论，这些会议在新冠疫情前面对面举行，疫情后则改为了通过电话进行。在过去一个月里，贝索斯又增加了周二下午的会议。

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