BOSS直聘：2021年冰雪产业人才需求规模同比增长57%
2月24日消息，今日，北京冬奥会官方人力资源服务独家供应商BOSS直聘发布《冰雪产业人才发展观察》。该研究发现，北京冬奥会在就业促进领域留下了重要遗产，有效提升了我国冰雪产业相关产业人才技能水平，突破地域限制扩大就业吸纳范围，创造多元化、可持续就业机会。
BOSS直聘研究院对冰雪产业全链条相关岗位的数据分析显示，2017年以来，冰雪产业的人才需求持续增长，2021年达到增长高峰，人才需求规模同比增长57%，平均招聘薪资为8200元，同比增长7.5%。2022年1月至2月，特别是冬奥会举办期间，冰雪装备、服饰和周边产品热度激增，带动以冬奥商品特许零售商和制造商为代表的批发零售业和制造业企业招聘需求快速增长，岗位规模占产业整体比例达到40%。
在冰雪产业的上中下游，有至少15个细分领域在快速发展，除了最直接的冰雪运动项目和赛事之外，还有“冰雪+制造”“冰雪+建筑”“冰雪+旅游”“冰雪+服务”“冰雪+内容”等多种复合模式和消费需求。“冰雪+”复合发展模式有效提升了我国冰雪专业人才储备和技能水平，并为其他领域的劳动者创造了大量多元化就业机会。
BOSS直聘研究院观察到，北京冬奥会的七个大项目中，除了引入晚、难度高的冬季两项、雪橇和雪车项目外，滑雪、滑冰、冰球、冰壶项目的公众知晓度和社会参与度都有所提高，市场化经营的体验场馆、培训机构、运动表演和系列赛事开始出现，并逐步增多。数据显示，2021年，冰雪运动教练岗位在冰雪产业各类人才需求中占比最高，比例为14.6%，需求规模同比增长46%，其中三分之一是滑雪教练，而花样滑冰和速滑项目教练的招聘需求同比分别增长了82%和55%。
冰雪运动的普及进一步撬动了体育产业的人才需求。以社会体育指导员（滑雪滑冰教练）为例， BOSS直聘研究院观察到，该职业从业群体高度年轻化，约85%在30岁以下，约40%从业经验不足三年。在具有大专及以上学历的从业者中，仅38% 拥有体育运动相关的专业背景。另一方面，社会体育指导员的流动性较高，平均在职时间仅为11个月左右。整体来看，冰雪运动专业人才的选材培养、系统性成长、人才引进配套政策等各方面仍存在短板，冰雪运动人才建设任重道远。
据了解，在冰雪运动“南展西扩东进”的战略指导下，北京冬奥会周期以来，冰雪产业相关的就业岗位开始突破东北三省的地域局限，扩展到更多城市，“冰雪+”模式带来的就业吸纳范围和人才培养范围显著扩大。据BOSS直聘研究院不完全统计，2021年，至少有86座城市开始具备一定的“冰雪+”人才需求基础，分布在东北、西北、华北、长三角、中部地区和珠三角等多个地区。
根据冰雪产业人才需求在本地所占的比重，以及冰雪产业人才规模在过去三年的增长情况，BOSS直聘研究院列出了两张城市清单。可以看到，无论是“冰雪产业人才需求特色城市”还是“冰雪人才需求高速增长城市”，在传统的冰雪运动城市之外，冰雪产业正在全国“遍地开花”。
此外，BOSS直聘研究院发现，5G、氢能出行、智能车联网、VR等应用在冬奥会上的高新技术正在高速发展，人才需求迅猛增长。其中5G、智能车联网、人工智能等领域中的关键研发岗位，2021年人才需求的同比平均增幅均超过50%。进入2022年春招旺季，人才需求仍在强劲增长。
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