网约车司机与滴滴达成23项权益保障

1月30日消息，滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会日前在滴滴总部召开，形成了《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》，约定了6项内容23条具体措施，将惠及目前北京全市在滴滴平台获取收入的网约车司机，为他们在工作中增添一份安心保障。

这是北京今年首场全市性的新就业形态劳动者与互联网平台企业协商恳谈会。滴滴网约车司机与滴滴出行行政方各派出7名代表，就关系到网约车司机切身利益的事项进行了充分协商，形成《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》。在北京市总工会、海淀区总工会、上地街道总工会三级工会的共同见证下，双方首席协商代表在专项协议上签字确认。

据了解，滴滴于2021年8月成立滴滴集团（北京）工会，去年年底被全国总工会确定为推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的重点企业。

据悉，此次恳谈会形成的专项协议包括协商机构与机制建设、职业伤害与安全保障、收入与奖励补偿、福利与关怀、公益帮扶与奖励、专属商业保险等6项内容23条具体措施。

其中，在收入与奖励补偿方面，明确要建立并不断完善高效的司机补贴和定价机制，积极开展平台计价和抽成“阳光行动”，在每笔订单完成之后，通过司机端APP实时显示该笔订单的乘客支付总金额、驾驶员劳动报酬、基于乘客支付总金额和驾驶员劳动报酬的平台抽成比例以及平台抽成比例计算公式等信息，使司机收入计算清晰明了；并为网约车司机提供空驶补偿、车费垫付。

试点开展专属商业保险，推出“滴滴司机专属商业医疗保障”项目，帮助司机解决健康、医疗保障等问题，并联合保险公司推出“滴滴司机专属商业养老保障”计划。同时，在福利与关怀中明确建立司机发展“双通道”——专业通道、升级通道，表现优异且符合条件的司机队长有机会优先录取成为司服伙伴或司服经理，为他们提供更清晰的成长和发展路径。

北京市总工会相关负责人介绍，为切实保障新就业形态劳动者合法权益，2021年北京市总工会制定了《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》，包括9条措施及5个配套文件，作为全市工会权益维护的重点工作进行推进。同年在四个区开展新就业形态劳动者劳动保障权益维护试点工作，选取的京东集团等7家试点企业均签订了集体合同，召开了职工代表大会。