猎聘人才报告：2022年长三角地区吸纳了全国47.58%流动人才

3月3日消息，猎聘发布《2022年长三角人才发展报告》。数据显示，近三年长三角新发职位的占比稳定增长，相较全国其他区域，长三角的人才需求增长更为明显。

从2020到2022年，互联网行业人才需求逐渐下降。2022年，互联网行业提供了市场上21.63%的岗位，较2021年下降近3个百分点。同时，制造业提供的岗位比例明显增加，同比提高了近5个百分点；中小企业获得快速发展，2022年百人以内小微企业新发职位量较2020年增长超3个百分点。

（图源 猎聘人才官公众号，下同）

从长三角企业招聘需求来看，“不限学历”和“不限工作年限”的岗位占比逐年下降，不限学历的岗位占比从2020年的12.79%降低至2022年的6.66%，不限工作年限的岗位从25.5%降低至2022年的20.47%。同时，长三角企业对本科及以上学历的人才需求逐年增加。相较2020年，2022年企业对具有3年及以上工作经验的人才的需求提高了3个百分点。

分城市来看，上海作为长三角的核心城市，2022年的新发职位占长三角的4成，杭州、苏州、南京、合肥、宁波等城市企业合计也为区域整体提供了超4成的就业机会。

分行业来看，随着新能源汽车、智能装备制造、新能源、生物医药、半导体以及人工智能等战略新兴产业的发展，流入长三角的人才中，去向前20的二级行业，有4成集中在这些行业。

2022年，长三角地区吸纳了全国47.58%的流动人才。从人才工作意向度角度来看，长三角连续三年居三大城市群首位，对于海外人才的吸引力也大幅超过全国其他地区。近一年流入长三角的人才中，广东（以深圳、广州为主）、北京成为主要来源地，流入人才的毕业院校则以综合类双一流院校居多。

从人才流向来看，上海的人才吸引力最强，2022年流入长三角的人才中有38.6%的人去向上海。杭州、苏州、宁波、南京等发达的二线（新一线）城市也吸收了较多优秀人才，杭州、苏州分别有13.35%和10.01%的人才流入。宁波（6.21%）、南京（5.23%）、合肥（4.78%）紧随其后。

横向对比京津冀、粤港澳、长三角三大城市群人才现状，长三角人才在25-40岁区间占比最高，5年以上工作经验者超7成；学历方面，超7成为本科及以上学历，仅次于京津冀；薪资方面，15万-25万为最为集中区域,，25万以上年薪者仅次于京津冀。

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