乐视回应裁员800人传闻：系正常末位淘汰

11月30日消息，有媒体近日报道，乐视欲裁员10%，实行N+1补偿制度，非上市公司的子版块已经开始着手处理，乐视集团此次裁员规模大约800人左右。对此，乐视控股方面并未给予正面回应，而是间接透露“裁员”属于每年正常的末位淘汰制度。

乐视方面回应中新网记者时，引用了乐视董事长贾跃亭此前接受媒体专访时说的一段话：“每年我们末位淘汰定的指标都是8-10%左右，但其实根本没有做到，我们希望今年最起码要努力，年底了，正好进入了全面的价值评估、绩效评估，今年一定要坚决地来做这件事。”

乐视体育方面的知情人士也向媒体透露，乐视体育原有的赛事运营板块将会被逐渐砍掉，收缩战线，专注做体育媒体。

贾跃亭于月初发布全员信，对乐视LeEco战略实现节奏过快，导致组织与资金面临极大挑战做了反思，他表示，超级手机供应链压力、乐视生态战略节奏问题和生态组织能力滞后是主要的原因。

贾跃亭将责任归咎于自己和公司管理层，并称，我们无法把力量集中在一个点上，虽然各位打赢了一场又一场战役、开辟了一片又一片疆土，但粮草供应不及时，后劲已经明显乏力；要提升公司的组织能力，将对公司管理层提出更高要求，对不合格的高管要坚决清除出队伍。

近期，由于资金链的问题，乐视股价一度下行。近日，乐视网收到公司高管及核心骨干人员共计约10人的通知，基于对公司未来发展前景的信心以及对目前股票价值的合理判断，计划在未来六个月内通过深交所允许的方式增持公司股份，增持总金额不低于3亿元。

昨日，这10人名单被公布，包括乐视致新总裁梁军，乐视网高级副总裁高飞和乐视网联席CTO袁斌等。

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