金融科技“以人为本” 人才争夺战逐渐升温

2018年3月5日消息，随着金融科技行业的逐渐扩大，关于人才方面的渴求度也在与日俱增，对于金融科技公司来说，从科技领域或传统金融领域获得人才是最有效的方法，这也掀起了一场金融科技领域的人才争夺战。

目前，越来越多的金融科技企业针对相关科技人才，开启“挖角”模式。以京东金融为例，2月28日，京东金融对外宣布，任命郑宇为京东金融副总裁、首席数据科学家，并担任城市计算事业部总经理及城市计算研究院院长。据了解，随着郑宇的加入，京东金融城市计算业务也开始正式运营。

在更早之前，京东金融就频频引入全球顶级技术人才。去年，京东金融就先后引入前亚马逊首席科学家薄列峰和美国伊利诺伊大学香槟分校计算机科学学院的彭健，前者出任AI实验室的首席科学家，后者则担任AI实验室首席顾问。

以京东金融为代表的金融科技公司，频频挖角，一方面反映了金融科技领域的兴起。对于金融科技公司来说，其正是通过对高科技人才的争夺，以不断提高自身的技术优势。目前，我国市场金融科技人才十分稀缺，金融科技市场现有人才难以满足行业旺盛的业务需求，也是市场人才争抢的重灾区，人才吸引和人才保留是金融科技公司短期内势必要面对的两大挑战。

根据去年10月份韦莱韬悦联合融资中国发布的《2017金融科技行业薪酬报告》（下称“《报告》”）。 2017年，金融科技企业平均人员编制增长25%，其中，初创型企业平均人员编制增长150%。

目前，我国金融科技人才来源主要有三个渠道，一个是从领先科技公司、领先金融机构或者其他金融科技公司中，“挖角”现有人才，或者与高校联合培养、招募海内外优秀毕业生。不过前者并不足以改变我国金融科技市场供不应求的现状，后者则较为漫长。也正因此，我国金融科技企业巨头多是通过海外招募，从硅谷、华尔街引入金融科技高端人才。

同时，由于金融科技领域人才短缺，在人才高流动率的背景下，金融科技行业的固薪调薪率增长也比较高。《报告》指出，2017年，金融科技行业调薪率为10.7%，相比之下，中资银行的调薪率为5.2%，外资银行的则为6.0%。

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