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智联研究院发布《2023中国女性职场现状调查报告》
2023-03-06 14:26:22
报告从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。
智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》
2022-03-07 10:58:37
智联招聘从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析了职场女性的生存发展状况。
智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》
2022-03-07 14:13:03
数据显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。
智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》
2023-03-06 12:33:49
3月6日消息，今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。相比之下，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
智联招聘：职场女性平均月薪8958元，较去年增长3.1%
2024-03-08 15:05:51
智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》。
智联招聘：2023年职场女性平均月薪达8958元
2024-03-06 06:30:00
智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》。
智联招聘：职场女性使用数字化工具占比高于男性
2024-03-11 15:35:51
3月11日消息，智联招聘发布《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化。
智联招聘：2023年职场女性月薪8958元，同比上涨3.1%
2024-03-05 15:55:55
3月5日消息，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%；21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升；机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大；27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性。超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降；过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素；19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年。
智联招聘：职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄
2021-03-08 09:44:41
3月8日消息，《电商报》获悉，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。虽然在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，但在高层位置上仍略逊于男性，只是差距已经不再悬殊。不过，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。
智联招聘：当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨
2025-03-07 16:47:16
在“三八妇女节”来临之际，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》。
智联招聘：当前女性平均月薪为8978元
2025-03-07 11:54:54
3月7日消息，在“三八妇女节”来临之际，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。此外，调研数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年（48.8%），但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历。
智联招聘出席联合国妇女署亚太区WEPs论坛
2023-11-30 14:14:17
11月30日消息，由联合国妇女署主办的2023年度亚太区WEPs论坛最近在菲律宾马尼拉举行，智联招聘作为联合国妇女署“中国职场性别平等计划”项目中国区唯一合作伙伴亮相论坛。智联招聘高级财务总监李丽华分享说，中国女性高管受教育程度已经高于男性，智联招聘数据显示，女性高管本科及以上学历的占比70.3%，男性高管这一比例是61.7%，从全体求职者的数据上来看，本科及以上学历的女性占比也高于男性10个百分点左右。
京东：当前公司职场女性员工占比达46%
2023-03-08 11:41:26
3月8日消息，京东官方账号披露，作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，多年来京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则以及平等雇佣原则，保障女性员工权利。统计显示，当前京东职场女性员工占比达46%。近两年，在京东全国自建职场内，女性进入健身房锻炼超过45万次，参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次，餐厅提供了73.7万份轻食。
元气森林报告：经济压力是95后女性最大压力来源
2022-03-07 17:37:34
近日，元气森林旗下纤茶联合媒体发布《2022中国95后女性压力洞察报告》从压力来源、释压方式等维度进行调研与解析，呈现了95后女性人群正在面临的经济、情感、职场等多领域的压力。
BOSS直聘：女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%
2022-03-04 15:18:16
今日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。
BOSS直聘：2021年女性劳动者平均薪酬同比提升2.5%
2022-03-04 16:00:20
3月4日消息，今日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。研究发现，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。报告还指出，2021年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。
20 周年迭代升级：LILY 携手品牌全球代言人宋茜共同演绎不费力美学
2022-10-18 15:19:38
作为首个开创“商务时装”定位的中国女装品牌，LILY 始终以开创者、引领者的身份洞察新世代女性，拥抱多元的女性切面，适应当代都市女性的职场着装需求。
滴滴：237万女司机在滴滴获得收入 2020新增超26万
2021-03-08 11:50:25
报告显示，8年来全球共有万女性网约车司机在滴滴平台获得收入，其中包括237万中国女性。同时，滴滴平台女性司机的平均年龄为36岁，80后占比达到。尤其是2020年以来，国内新注册的女性网约车司机超过了万，成为滴滴平台的重要支撑。据调研，女性网约车驾驶员中24%全年无交通违章记录，女性司机的优质服务在滴滴平台上获得乘客普遍好评。值得一提的是，滴滴一直致力于帮助女性员工提升自信、发挥潜能。
沃尔玛中国女性员工数量占比超65% 女性主管比例达53%
2022-03-07 14:47:05
在沃尔玛中国，员工数量超过65%是女性，女性主管比例达53%，高级总监及副总裁级别的高管过半数是女性。
同程旅行《2024中国女性旅行趋势报告》：女性用户全年消费2次以上的占55.4%
2024-03-04 17:00:18
同程旅行数据显示，在文旅消费方面，女性的消费频次相对更高，同时也是多人出游行程的实际预订者，特别是亲子家庭行程主要由女性完成预订。