1. 4月1日消息,据报道,日前亚马逊公布了最新政策,没有短期内放弃办公室工作的计划。亚马逊在发给员工的一份备忘录中宣布,今年夏天,预计少部分员工将返回办公室上班,但是大部分员工恢复现场上班的时间是秋季。亚马逊强调,恢复办公室上班将是循序渐进的,不同国家地区根据疫情和疫苗接种情况不同,上班时间也将不同。目前,亚马逊仍然重视现场办公。此前,亚马逊曾通知员工六月份可以恢复现场上班
  2. 4月1日消息,据报道,日前亚马逊公布了最新政策,没有短期内放弃办公室工作的计划。亚马逊在备忘录中表示,公司的计划是回到以办公室为中心的上班模式,公司相信这种模式有助于发明创新、相互协作以及共同学习。亚马逊强调,恢复办公室上班将是循序渐进的,不同国家地区根据疫情和疫苗接种情况不同,上班时间也将不同。
  3. 9月18日消息,亚马逊CEO Andy Jassy于9月16日官宣,从现在到明年1月2日,亚马逊要求员工逐步恢复到疫情前一周5天上班的工作状态。据了解,此前亚马逊已经要求员工一周至少有三天回到办公室上班,现在亚马逊打算从3天提高到5天,完全恢复成疫情之前的状态了。此外,Andy Jassy还要求亚马逊的组织扁平化,并且要求IC到manager的比例至少达到15%。然而,扁平化管理势必会导致组织合并,其中一部分中层经理失去位置,这也被认为是亚马逊在进行管理层裁员。
  4. 9月8日消息,据媒体报道,优步 主管上周线上会议中,经讨论后决定,同意效法其他已经宣布的企业,将恢复进办公室上班的日期延后。优步原先计划今年10月25日重启办公室,但现在已延至2022年1月10日。据报道,自从美国企业因为疫情而让员工远程办公的一年半以来,恢复进办公室工作的日期一改再改。这些知名企业的高层主管纷纷表示,决策理由除了降低员工染疫风险,还包括避开重启办公室日期订好又改,导致更多延误的状况重复上演。
  5. 此举意味着,亚马逊对其早先的重返工作岗位计划作出了改变。亚马逊此前曾表示,预计大多数企业雇员将从2022年1月3日开始重返办公室上班,当时该公司设定的基准是每周三天在办公室工作,也就是员工可以选择每周最多两天远程工作。亚马逊目前在全球范围内拥有130万名员工,其中数十万人为企业雇员。作为这项政策变化的一部分内容,亚马逊还将允许企业雇员选择每年最多4周的完全远程工作,无论他们在哪个城市上班
  6. 优步(Uber)主管们在线上会议中,经讨论后决定将恢复进办公室上班的日期延后。
  7. 亚马逊将让公司团队主管决定公司员工何时返回办公室工作。这改变了其此前要求员工应在2022年1月3日重返办公室上班的立场。
  8. 亚马逊宣布,该公司将要求员工从5月1日起每周至少在办公室上班三天。
  9. 2月18日消息,亚马逊宣布,该公司将要求员工从5月1日起每周至少在办公室上班三天。该公司表示,这一规定将有一些例外,客户支持和销售工作人员将可以选择远程工作。
  10. 亚马逊CEO安迪·贾西曾在2月17日宣布,将从今年5月开始,恢复原来的办公模式,大多数办公室员工每周至少要来办公室三次。
  11. 杭州市自贸委跨境电商综试处调研亚马逊全球开店杭州跨境电商园,了解亚马逊杭州办公室人才招引情况及本地商家服务情况。
  12. 11月22日消息,据媒体报道,亚马逊在世界各地的员工表示,正准备在黑色星期五 进行罢工以改善工作条件和待遇,以及要求亚马逊的高管承担更多社会责任,预计20多个国家的工人和活动家将进行抗议。据该活动的参与人员表示,“从工厂,到仓库,到数据中心,再到公司办公室”,亚马逊在世界各地的员工都将参加黑五的罢工的活动。
  13. 7月13日消息,据媒体报道,亚马逊将在波兰开设一个新的大型配送中心。波兰一直都是亚马逊重要的市场之一,亚马逊在波兰的目标是,为客户增加选择和获得产品的机会,以及提供快速和可靠的交付方案。据悉,目前在波兰有10个亚马逊配送中心,自2014年以来,亚马逊一直在波兰开展业务,并在10个物流中心、华沙亚马逊网络服务办公室、格但斯克、克拉科夫和华沙的技术开发中心提供了超过25,000个长期工作岗位。
  14. 8月6日消息,当地时间周四,亚马逊宣布,因感染德尔塔变异毒株的病例再度激增,该公司决定将办公室开放日期推迟至2022年1月3日。按照原计划,该公司将于9月7日允许公司雇员返回办公室工作。雇员在返回办公室前需出示新冠疫苗接种证明,否则将被要求在室内佩戴口罩。据悉,美国网约车巨头Uber、Lyft近日也表示将推迟公司复工日期,并要求员工接种疫苗。
  15. 6月22日消息,据西雅图时报报道,有内部人士透露,亚马逊每年都会利用专有软件流程,系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工,亚马逊称这一过程为“Unregretted Attrition” 。内部文件显示,亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”管理方法非常相似,即通过员工排序而不是根据职位描述或绩效目标来评分。对此,亚马逊方面称,所谓的“内部文件”有些并非由该公司的人力资源团队所创建,且表示并未根据员工排序进行绩效管理。
  16. 总检察长办公室称,亚马逊使用的合同条款阻止其平台上的第三方商家以较低的价格在其他平台上提供产品,从而非法垄断市场,这些条款最终削弱竞争,阻碍创新并损害了消费者和第三方商家的权益。亚马逊发言人则在当日发表声明称,第三方商家在其平台自行进行定价,因此诉讼内容不属实。
  17. 10月20日消息,亚马逊现在已授权其管理人员,可以有效地解雇那些未能完成每周三次到办公室工作的任务的员工。这是根据亚马逊在重返办公室政策方面给予其全球管理人员的最新指导。该指导方针要求经理们首先与不遵守每周三次要求的员工进行一次私人谈话。然后,经理们必须在后续的电子邮件中记录讨论内容。如果员工继续拒绝遵守,经理应该召开另一次会议,如果需要,采取纪律处分,包括终止雇佣关系。
  18. 3月2日消息,据新浪科技报道,当地时间3月1日,亚马逊遭遇诉讼,被指控在办公室人员招聘上歧视非裔群体和女性群体。目前,纽曼是亚马逊云计算部门旗下新创公司业务开发的一名负责人。针对这一诉讼,亚马逊表示,公司培育一种多元化和包容性的企业文化,不会容忍任何形式的歧视或者骚扰行为,会调查各种员工指控,并且采取合理措施。目前,该公司正在调查诉讼中提出的新指控。
  19. 亚马逊CEO安迪·贾西向不愿回到办公室的员工发出警告:如果你不执行,那么你在亚马逊的前途可能不会太久。