- 猎聘2022职场报告：女性中高端人才平均年薪15.41万元猎聘推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。2022-03-09 11:20:52
- 猎聘职场女性报告：五年来女性人才年薪中位数持续上涨猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》。2023-03-09 14:18:13
- 猎聘报告：2022年女性人才年薪中位数为16.3万3月9日消息，猎聘大数据研究院日前推出《2023职场女性发展洞察报告》。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。从2018年至2022年五年间，女性人才年薪中位数处于持续上涨状态。薪资中位数方面，2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪为31.54万、43.07万，后者比前者高36.54%。2023-03-09 11:43:40
- 猎聘报告：2021年全国女性中高端人才平均年薪15.41万元3月9日消息，日前，猎聘与女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。报告显示，过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%，上升了3.04个百分点；其次是成渝地区、长三角地区、京津冀地区。四个城市群中，京津冀女性薪资最为突出。2022-03-09 12:19:01
- 智联研究院发布《2023中国女性职场现状调查报告》报告从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。2023-03-06 14:26:22
- 智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》3月6日消息，今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。相比之下，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。2023-03-06 12:33:49
- 智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》智联招聘从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析了职场女性的生存发展状况。2022-03-07 10:58:37
- 京东健康：在线心理咨询用户中，女性占比达7成3月12日消息，京东健康发布职场女性健康消费新趋势。在“职场女性健康消费TOP10热门品类”榜单中，不少滋补品、营养品榜上有名。例如，蜂蜜、红豆薏米芡实茶、枸杞原浆、阿胶等传统滋补品，满足了职场女性追求内在调养和外在美丽的需求。京东健康心理服务中心数据显示：在线心理咨询用户中，女性占比达7成。人际关系、工作压力、职业发展成为女性职场心理咨询中热衷讨论的三大话题。2024-03-12 17:57:36
- 智联招聘报告：超2成职场妈妈有升职信心5月11日消息，在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘与北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性；职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声；近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性；28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸。2024-05-11 11:16:36
- 智联招聘2023年职场妈妈生存状况调查报告：26.5%的职场妈妈有信心升职智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。2023-05-11 14:05:41
- 顺丰辽宁区开展妇女节健康关爱活动3月7日消息，在第115个国际劳动妇女节即将到来之际，顺丰辽宁区工会以“中医护航她力量，健康焕彩新征程”为主题，于顺丰辽宁区古城转运中心启动免费中医义诊活动，为女性分拣员、运输调度员及职能岗位员工送上专属健康关怀。活动通过中医诊疗、健康管理及文化体验相结合的形式，将传统医学智慧融入职场健康服务，助力女性员工以更佳状态投身物流行业高质量发展。2025-03-07 11:30:55
- 智联招聘：职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄3月8日消息，《电商报》获悉，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。虽然在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，但在高层位置上仍略逊于男性，只是差距已经不再悬殊。不过，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。2021-03-08 09:44:41
- 自如：72%职场女性接受租房结婚近日，自如研究院与梨视频联合发布《2022职场女性居住观》。2022-03-07 15:52:50
- 京东：当前公司职场女性员工占比达46%数据显示，截至2022年三季度末，京东体系员工总数近50万人。2023-03-08 11:58:55
- 董明珠谈职场女性年龄焦虑：心态很重要董明珠日前接受采访时表示，对于职场女性，年龄不重要，心态很重要。2023-03-08 14:28:12
- 智联招聘：2023年职场女性平均月薪达8958元智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》。2024-03-06 06:30:00
- 智联招聘：职场女性平均月薪8958元，较去年增长3.1%智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》。2024-03-08 15:05:51
- 智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》数据显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。2022-03-07 14:13:03
- 自如《2022职场女性居住观》：72%职场女性接受租房结婚3月7日消息，近日，自如研究院与梨视频联合发布《2022职场女性居住观》。数据指出，当代职场女性的居住观念与居住习惯正在迎来一轮“品质升级”。与此同时，在情侣同居的情况中，有75%的职场女性会共担租金。观察显示，独卫、厨房、阳台位列职场女性最爱空间TOP3，其中，青睐独卫的占比最高。数据还显示，有72%的职场女性接受租房结婚，有41%的职场女性接受带娃租房，均高于男性接受程度。2022-03-07 16:08:00
- 京东：当前公司职场女性员工占比达46%3月8日消息，京东官方账号披露，作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，多年来京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则以及平等雇佣原则，保障女性员工权利。统计显示，当前京东职场女性员工占比达46%。近两年，在京东全国自建职场内，女性进入健身房锻炼超过45万次，参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次，餐厅提供了73.7万份轻食。2023-03-08 11:41:26
