1. 智联招聘《中国企业招聘薪酬报告》显示,2023年一季度智联招聘监测的全国38个核心城市中,平均招聘薪酬为10101元/月,同比上升0.9%。
  2. 智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业招聘薪酬水平。
  3. 为使企业招聘规避疫情防控带来的不便因素,智联招聘企业免费提供自助视频面试功能。对于受到疫情影响较大的地区,智联招聘将助力当地高校举办公益专场招聘会,面向企业开放免费展位。在人才测评环节,智联招聘免费向企业用户提供为期一年的5人次DISC性格测验、职业行为风险测验。在人才培养环节,面向企业,智联招聘将6月到期的签约培训线上课程延期一个月。
  4. 报告显示,今年春季,在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下,企业与求职者也随之将招聘求职计划前置,春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升,简历投递量增长。而智联招聘面向企业与职场人的调研数据也显示,目前已开始春招的企业中,将春招行动提至春节前,提前在春节期间开启招聘。值得注意的是,在春节预热下,2021年春节后第一周,就业市场一片火热,企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长、235%。
  5. 智联招聘发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》
  6. 智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业招聘薪酬水平。
  7. 智联招聘发布第二季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业招聘薪酬水平。
  8. 智联招聘发布2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。报告显示,三季度全国平均招聘月薪10168元,环比下跌1.7%。
  9. 拉勾招聘基于平台超130万企业招聘数据,及逾3700万数字化科技人才的求职行为,发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》。
  10. 拉勾招聘基于130余万企业招聘数据,及超3700万数字化科技人才的求职行为,发布《国央企数字化转型人才白皮书》。
  11. 智联招聘发布2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》。
  12. 意向宝以求职者和企业之间的高效连接为核心,可协助企业初步筛选、确认有意向的优质候选人,从而助力企业招聘提效。
  13. 智联招聘近日发布最新一期《中国企业招聘薪酬报告》。
  14. 招聘端来看,上海复工复产后,企业招聘需求明显提升,招聘职位量周环比涨幅整体达60%,餐饮服务和超市零售等相关岗位员工需求最大,招聘岗位周环比涨幅均达83%。
  15. 1月4日消息,近日,拉勾招聘与百度旗下企业信息查询平台“爱企查”正式达成合作。除了基础的工商信息,拉勾用户点击“查看更多”即可跳转至爱企查企业信息详情页,获取免费的企业信息,提升对应聘企业的判断能力。另外,本次合作爱企查也接入了源自拉勾招聘的求职信息,方便爱企查用户在求职场景下可以同时获取企业背景和企业招聘信息。未来,在助力企业形象建设等领域,二者还将继续携手促成更多深度合作。
  16. 3月31日消息,今日,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,2022年第一季度全国平均招聘薪酬10014元/月,薪酬中位数7999元/月;南京薪资超越广州升至第5位,济南、青岛涨势较好;互联网薪资下降2.5%,月薪10969元,油价上涨带动石油业薪资增4.8%;汽车制造、房产中介薪资领涨,IT管理、互联网产品/运营岗薪资下降;大企业薪酬微涨,小微企业有所下降;上市公司一季度平均招聘月薪1116
  17. 7月7日消息,智联招聘发布第二季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业招聘薪酬水平。数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。本季度上海以14775元/月跃居首位,较上季度增长11.6%。北京情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%。
  18. 7月6日消息,智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》 ,展示国内38个核心城市企业招聘薪酬水平。本报告除展示二季度薪酬水平外,还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化,为企业、求职者了解市场情况提供参考。报告显示,2023年二季度,38城企业平均招聘薪酬季节性回升,环比上涨1.6%至10266元/月。中位数与一季度持平,较去年二季度减少251元/月。
  19. 10月12日消息,日前,智联招聘发布的2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示,该季度全国平均薪酬达9739元/月,环比上涨4.2%,并且较去年同期的8688元/月高出12.1%;第三季度招聘薪酬中位数为7501元/月,众数为5001元/月。在智联招聘监测的全国38个核心城市中,招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月,上海、深圳、杭州紧随其后,且四城市均环比上涨超过4.0%。
  20. 11月28日消息,拉勾招聘基于平台超130万企业招聘数据,及逾3700万数字化科技人才的求职行为,发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》 ”,分析2022年智能汽车行业人才发展趋势、招聘供需情况及人才流动现状。传统车企、造车新势力、头部互联网公司之间的数字化人才竞争越来越激烈,技术人才需求景气指数增高。从智能汽车雇主人才需求类型来看,技术人才以45%的占比高居榜首。其中软件工程师位居2022年TOP 1热招职位,职位需求量占比为18%。