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字节跳动上调年终激励高绩效人才可获更多期权
2024-11-20 16:18:03
拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。
董明珠：没有人才，一切归零；没有道德，人才归零
2021-03-26 10:15:14
3月26日消息，今日，董明珠官方公众号“董明珠自媒体”分享了一篇文章，即《董明珠的人才观：没有人才，一切归零；没有道德，人才归零》。中国企业要自主培养人才，才能为世界服务。要让每个员工明白，他们在工作上的奉献与企业、国家是连在一起的，过分追求名利和金钱的人离开反倒是件好事。任人唯亲，可能导致产品乃至整个企业得不到社会的认可；每一个岗位都应该受人尊重，这样的企业才可以容纳人才。
2022财年饿了么3年以上员工占比近30%
2022-05-31 09:55:21
阿里2022财年最后一个月，饿了么新增人才数量比去年同期翻番，一年内饿了么司龄3年以上员工的占比近30%。
药易购人才工程《星火计划》主题训练营在温州举办
2023-01-09 17:24:52
药易购人才工程——《星火计划》主题训练营近日在温江总部成功举办，本期训练营旨在提高员工综合素质、打造精英团队。
字节跳动加大对高绩效人才激励力度
2024-11-20 09:25:36
11月20日消息，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
京东政企业务“2025关AI员工全国行”正式开启
2025-04-05 17:10:29
京东政企业务“2025关AI员工全国行”为企业通过AI驱动人才管理创新、实现组织效能跃迁提供了实践样本。
消息称字节跳动撤销“人才发展中心” 精简HR部门
2021-12-15 09:41:00
12月15日消息，据澎湃新闻报道，字节跳动内部邮件显示，字节跳动已于近日整体撤销人才发展中心团队，现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿或离职。据了解，字节计划后续继续精简HR部门，并调整职能与部门的配置。值得注意的是，新任字节CEO的梁汝波曾任字节的CHO，负责公司的人力资源和管理等工作，推动字节跳动的组织建设和人才发展，在他担任CHO期间，字节跳动的员工数量有了大幅增长。
腾讯调整考核机制优化人才评估体系
2022-06-09 19:40:26
6月9日消息，据《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。至于管理干部，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。薪酬调整机制上，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。
中谷物流举办2023年度员工晋升仪式
2023-06-26 17:04:02
6月26日消息，中谷物流总部及九大片区近期先后举办了2023年度员工晋升仪式。据介绍，中谷高度重视人才梯队建设及人才选拔培养工作，从总部到片区都广泛采取公开述职竞聘的方式选拔人才，为想干事、能干事的优秀员工提供了充分展示的舞台。
淘宝教育88学习节开幕成立数字新人才研究院
2023-08-09 21:21:09
现场，“淘宝教育数字新人才研究院”正式成立，该机构将持续关注数字新人才的培养和发展，并为全行业的企业级用户提供组织学习的解决方案。截至今年7月，淘宝教育云课堂已累计服务154万企业、4.96亿企业员工，覆盖36个行业，为众多企业的数字化人才培养提供了有力的平台支持；同时也为全国各地众多学校、医院、各类社会公益组织提供了免费的基础设施服务；为2000余名中大型企业用户提供了企业数字化组织人才成长服务。
传化智联拟在子公司实施多元化员工持股计划
2023-10-18 10:09:42
10月18日消息，传化智联日前发布公告，为推动公司下属子公司浙江传化合成材料有限公司业务的快速发展，优化股东结构，充分调动公司及传化合成经营管理层及核心员工的积极性，稳定和吸引人才，并进一步推动公司长期稳健发展，实现全体股东利益一致，公司拟在传化合成实施多元化员工持股计划；另外，公司控股股东传化集团有限公司部分人员也将按照公允价格受让传化智联持有的部分传化合成股权。
菜鸟数字员工累计运行时长已达10万小时
2024-03-26 10:53:15
3月26日消息，自2023年首个数字员工落地以来，菜鸟数字员工累计运行时长已达10万小时。除了业务部门之外，菜鸟的人力部门、财务部门也纷纷上线数字员工，进行业务提效。人力部门中，在人才补贴申报、入职材料审核、劳动合同跟催以及薪酬科目质检等数十项工作中，全效能提升人才资源管理；财务部门中，账单加工、发票制作、账单核销以及流水认领等一系列财务工作流程也实现了自动化运行，提升了财务工作效能。
永辉超市发布2024“人才计划” 旨在推动公司治理年轻化
2024-04-12 11:22:31
4月12日消息，永辉超市对外发布1933零售精英工程2024年招聘计划，将针对省区运营、平台职能及采购管培生等岗位，面向全国多所高校招聘超3000名应届大学生。4月春招季，永辉超市还将重点参加福州大学等高校的双选会并与多所学校联合开展进校专场宣讲会。此前，永辉超市董事长张轩松表示，公司将提升基层员工的能力建设同时关注中基层年轻干部的培养。截至去年底，永辉通过1933项目已引进、培养应届大学生超1万人。
淘宝教育88学习节开幕成立数字新人才研究院
2023-08-09 20:46:43
截至今年7月，淘宝教育云课堂已累计服务154万企业、4.96亿企业员工，覆盖36个行业，为众多企业的数字化人才培养提供了有力的平台支持。
董明珠谈格力分房：给真正愿意为企业奋斗的员工创造物质条件
2021-06-18 22:29:56
6月18日消息，据中新经纬报道，董明珠谈及格力分房时表示，分房的目的就是，如果员工真正愿意在企业努力奋斗，我们应该给他创造这样的物质条件，不仅是为了留住人才，更是尊重人才。员工不会单纯为了分到房子而留下，而是在企业能否得到充分的尊重，物质是一方面，追求梦想实现价值是另一方面。
华为常务监事陈黎芳：关于“华为34岁以上员工”的传言都是不准确的
2022-07-22 08:56:45
7月22日消息，华为心声社区日前发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在这份纪要中，陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。并表示，在华为，即便是很小的细分领域，都可以成就最顶尖的人才。在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工，以及“35岁危机”这个问题时，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。
字节跳动放宽招聘年限限制计划扩大青年人才招聘量
2025-04-01 10:10:12
4月1日消息，字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
猎聘报告：2022年上半年字节、美团最受青年人才欢迎
2022-08-16 09:46:22
8月16日消息，近日，猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022全国青年人才就业趋势洞察》。猎聘数据显示，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，该项得票率为56.50%。“公司有实力，抗风险能力强”得票率为40.66%，位居第二。排在最后的择业因素是“符合自己的兴趣爱好”，得票率仅为5.19%。
亚马逊拟提高股票期权奖励授予频率以阻止人才外流
2022-01-06 13:35:10
为留住人才，亚马逊正考虑改变员工股票期权奖励授予时长。
蚂蚁整改完成后启动股份回购
2023-07-08 09:41:24
7月8日消息，蚂蚁集团为补充员工激励池以持续吸引人才，同时为进一步满足股东对流动性的需求，将以自有资金回购现有股东的部分股份，回购比例不超过总股本的7.6%。相关事项已获得蚂蚁集团董事会批准，并提交股东大会审议。7月7日晚间，金融管理部门宣布，已善始善终推进平台企业金融业务整改，工作重点转入常态化监管。蚂蚁集团也完成整改进入发展新阶段。