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京东2022年校招生薪资涨幅同比最高增长35%
2021-10-22 10:23:09
10月22日消息，近日，京东集团陆续向2022届高校毕业生发放offer，薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达200万。2021年年中晋升数据显示，超过40%应届生获得晋升，这其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，比同龄人更快达到想要的未来。
饿了么宣布全面升级骑士权益保障体系
2021-12-17 16:40:21
12月17日消息，今日是“第四届蓝骑士节”，饿了么宣布全面升级骑士保障体系，试点智能头盔、匹配灵活配送时间、扩宽骑士晋升通路，并将投入1200万元为骑士家人提供大病帮扶金。据悉，今年，饿了么成立了骑士运营部，以骑士满意度为核心工作指标，围绕骑士权益制定长期主义的目标和业务策略，建立组织机制保障。
去哪儿CEO陈刚：预计行业2022年暑期反弹，继续加大人才激励
2021-12-31 14:22:53
12月31日消息，在线旅游平台去哪儿CEO陈刚发布新年内部信表示，要对疫情保持耐心，同时做好迎接明年暑期行业大幅反弹的乐观准备。他还透露，2022年去哪儿将继续加大人才激励，加快基层管理者的晋升速度。据了解，本月上旬陈刚对外发布的数据显示，疫情之下，去哪儿整体的恢复情况快于行业，且连续三年新客占比超30%。以上两个数据均创历史新高。
1688找工厂商家牌级体系升级 5月12日生效
2022-05-06 11:56:24
5月6日消息，1688今日发布公告，找工厂商家牌级体系将做进一步升级，将于2022年5月12日生效，调整内容为：对于非超级工厂商家，取消铜牌通过发布定制品和开通安心购晋升路径；对于超级工厂商家，本次金牌制造牌级调整点为：取消工厂对会员号态发布数要求；闪电拿样或闪电定制在线活动商品数取代原闪电拿样场次和商品数要求；新增近30天合约支付率考核。
腾讯调整考核机制优化人才评估体系
2022-06-09 19:40:26
6月9日消息，据《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。至于管理干部，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。薪酬调整机制上，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。
Wish创始人Piotr Szulczewski卸任董事长职务
2022-08-10 14:25:35
8月10日消息，8月10日，全球移动电子商务平台Wish母公司ContextLogic宣布董事会变更并强化管理团队建设。与此同时，董事会已选举Larry Kutscher为独立董事和审计委员会成员。此外，Wish还宣布了一系列高管晋升，于2022年8月3日生效。据悉，Piotr Szulczewski作为Wish公司的创始人，于2010年7月至2022年2月担任首席执行官。因此，Wish所有其他B类股份将自动转换为A类股份。Szulczewski的股份转换实现了所有Wish股东的投票权平等，并将其总体投票权从约63%降低至约8%。
小米集团2023新零售校招全面启动
2022-09-10 12:35:53
9月10日消息，小米招聘日前宣布小米集团2023新零售校招全面启动。据介绍，新零售校招生是小米为应届毕业生打造的零售领域专属岗位，从店铺现场开始学习经营，通过导师帮带、培训体系和晋升路径，助力毕业生快速成长为零售行业精英。此次招聘对象为2023年1月1日-2023年12月31日的国内毕业生，以及2022年7月1日-2023年12月31日的海外留学生，专业不限，工作地点覆盖全国30省市100+城市，网申时间截至今年12月底。
内部文件：亚马逊每年因员工自然离职导致80亿美元损失
2022-10-18 11:20:31
10月18日消息，据报道，一批标有“亚马逊机密”的文件指出，“亚马逊员工离职率远远高于行业平均水平，估计亚马逊及其股东每年损失达80亿美元。”同时，文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。根据这项研究，“自然减员”发生的频率是“非自然减员”（被解雇）的两倍。根据一篇发表于2022年1月的论文指出，2021年的数据表明，所有级别的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。
雷军内部信：小米总裁王翔月底退休，卢伟冰接任
2022-12-22 20:01:15
12月22日消息，雷军发布全员内部信称，现任小米总裁王翔将于2022年12月30日正式卸任集团总裁职务，同时继续作为高级顾问为公司服务。雷军表示，经过公司合伙人委员会的慎重讨论和协商，决定晋升卢伟冰为新一任集团总裁，将于12月30日正式继任。此外，联合创始人洪锋和王川也将于今年年底退出业务一线，以联合创始人的身份在合伙人委员会继续支持和推动公司的战略发展。
10家旅游企业联合发起“旅行木兰计划” 承诺提供更多女性工作机会
2023-03-07 16:09:15
除承诺提供更多女性工作机会外，旅行木兰计划还将积极为女员工提供更好的女性福利和职场晋升机会，保障男女平等。10位女性高管还呼吁更多企业加入行动，用实际行动助力女性就业。
携程高开5%，被纳入恒生指数今日生效
2023-06-05 09:31:24
6月5日消息，携程集团高开5.06%报269.8港元。消息面上，恒生指数系列一季度检讨结果将于今日生效。其中，携程被纳入恒生指数，成功晋升“蓝筹股”行列。
消息称阿里将推行季度考核员工转岗需先离职再入职
2023-06-30 17:50:17
6月30日消息，据雪豹财经社，阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。该员工透露，随着事业群拆分，一些变革已经在悄悄发生：新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿培训了。截至2023年3月31日，阿里巴巴集团有23.5万名员工。
麦格理上调中国中免目标价至197港元评级跑赢大市
2023-07-10 14:11:27
7月10日消息，麦格理发表评级报告指，中国中免上半年销售按年升29.7%，纯利按年跌1.9%，意味着次季销售按年升38.8%至150亿元人民币，胜于该行预期，而次季纯利按年升13.8%至17亿元人民币，亦胜于该行预期。该行指，次季毛利率按季升3.7个百分点至约32.7%，胜于预期，并料下半年毛利率录得重大改善，主要是上年基数极低。该行指，将公司今年及明年纯利预测分别上调9%及5.9%，并将其目标价由187元上调至197元，维持其评级为“跑赢大市”。
大摩：予小米集团“增持”评级，目标价15港元
2023-07-20 08:43:56
7月20日消息，大摩日前发布研究报告称，小米集团受惠于其新推出的红米系列，令其第二季的全球市场份额占13%排名第三位，并高过第一季的11%，意味着小米次季智能手机交付或达3,200万至3,450万部，按季升5%至13%，提供正面的信号，料迎来潜在拐点。该行予其“增持”评级，目标价15港元。
钱大妈由162万增资至4.88亿
2023-09-04 17:33:10
9月4日消息，天眼查资料显示，近日，广州市钱大妈农产品有限公司发生工商变更，注册资本由约162万人民币增至约4.88亿人民币。该公司成立于2014年5月，法定代表人为冯冀生，经营范围包括谷物副产品批发、商品批发贸易、百货零售等，由钱大妈投资控股有限公司全资持股。据悉，钱大妈是一个社区生鲜连锁品牌。
T3出行与退役军人事务部合作签约为退役军人提供专项职业上升通道
2023-12-26 16:25:33
12月26日消息，退役军人事务部近日在北京举办第四批退役军人就业合作企业签约发布仪式，T3出行等多家企业2024年将面向退役军人开放超26.4万个优质岗位，并在职业成长上提供专项晋升通道。根据协议，T3出行将按照招录优先原则，为退役军人提供满足其地域、学历特征且待遇优厚的灵活就业机会。2024年将开放超过1000个网约车司机岗位，并就退役军人提供专项职业上升通道，服务优异者可晋升为车队长、司管、车管等。
智联招聘：2023年职场女性月薪8958元，同比上涨3.1%
2024-03-05 15:55:55
3月5日消息，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%；21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升；机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大；27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性。超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降；过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素；19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年。
美团买药发布《夏季养生健康指数报告》
2024-07-26 12:01:56
美团买药健康指数显示，入伏以来，菊花茶、薏仁粉、三伏贴、刮痧油、拔罐器晋升五大热门单品。
Zalando新会员计划上线免费积分系统替代年费模式
2024-12-30 15:37:02
12月30日消息，Zalando近日已修改其“Plus计划”，取消之前的年费制度，转而采用基于积分的新系统。该计划允许客户通过购物、订阅新闻通讯等方式积累积分，从而晋升至四个不同的会员级别，获得相应的福利，如生日礼券或参与特别活动的资格。目前，这一新计划已经在西班牙成功推出，并开始在奥地利和法国市场推广。对于现有Plus会员，Zalando将根据他们之前的使用情况，自动享受部分优惠。此外，所有曾经支付过年费的客户将获得全额退款。
中通云仓科技2025年人力资源工作部署会议召开
2025-03-12 15:13:00
3月12日消息，为进一步明确2025年人资工作方向与重点，3月8—9日，中通云仓科技2025年人力资源工作部署会议在杭州总部顺利召开，执行总裁姚慧力出席会议并作工作指导。他指出，要完善人才培养体系，健全员工晋升通道，不断优化公司人力资源配置；要加强绩效科学制定与管理，探索多元激励机制，调动员工工作积极性；要深入开展公司文化与制度宣贯，增强团队凝聚力与向心力。