途牛回应辞退400人：结构调整 将保障员工权益

12月22日消息，据新浪科技消息，从21日开始，陆续有认证为“途牛员工”的用户在某社交平台爆料，途牛南京总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。

据媒体报道，从21日开始，陆续有认证为“途牛员工”的用户在某社交平台爆料，途牛南京总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。

途牛方面对此回应称，近期确实正在对研发组织结构进行调整，实现统一管理。途牛将遵循国家相关法律法规，确保相应人员权益。

途牛在今年第三季度宣布实现非美国会计准则下同比扭亏，这也是途牛自上市以来首次实现单季度盈利。途牛CEO于敦德认为途牛得以盈利的原因在于：过去一年完成了专属会员服务、自营门市结构调整、自建地接社等多项升级。在他看来，途牛第三季度的盈利不是来自于简单的削减费用，而是来自于类似上述实践的业务突破和结构调整。

不过根据此次的裁员情况来看，途牛为确保未来的盈利还是在人员结构上进行了调整。此前于敦德曾表示，未来将升级以动态打包为核心的平台为智能网络，通过智能网络连接销售网络和服务网络。同时通过数据、深度学习、清晰的规则，实现更加高效的供给与需求的连接。此次途牛对研发组织结构进行调整，与智能网络方面的战略应该不无关系。

以下为途牛回应全文：

感谢媒体朋友对途牛成长的关心。公司基于加强长期核心竞争力、持续提升用户体验的战略规划，近期对研发组织结构进行调整，实现统一管理。通过核心项目集中运营，加速支撑产品、服务效率的提升，从而为用户提供更优服务，实现“让旅游更简单”。

调整过程中涉及到正常的人员流动，途牛将严格遵循国家相关法律法规，确保相应人员权益。

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