任正非：求生存或是谋发展，人才最关键

11月1日消息，近日，华为心声社区刊发创始人任正非在研发应届生招聘座谈会上的讲话中表示，无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。

任正非在讲话中表示，2021至2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。他表示，明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。

此外，在日前公布“对华为战略预备队学员和新员工的讲话”中，任正非介绍，华为的岗位将分为三个类别：职员类、专家类、管理类。

职员类别，也叫专业化岗位，这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁，职级只有15、16级也可以，将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴等。

第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。

任正非还提到，要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。

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