完美日记CEO黄锦峰：要仰望星空 更要脚踏实地
9月6日消息，据新浪财经报道，9月1日，完美日记母公司逸仙电商成立五周年，CEO黄锦峰发表内部讲话，正式宣布公司全新价值观‘乐活青春，Keep Young，Be Happy’，并阐释了全面升级后的企业文化价值观，以引领公司创新转型。
据悉，在公司内部会议上，逸仙电商宣布了一系列员工关怀措施，包括完善培训课程、员工饭堂等，这些举措的背后是其将战略重心回归到组织管理上，真正做到以人为本，关心员工成长，关注企业高质量的可持续发展。
黄锦峰表示，“我们不仅要仰望星空，更要脚踏实地，逸仙电商未来要坚持走可持续的高增长发展道路，着眼于长期主义，做难而正确的事。”
据了解，逸仙电商目前拥有4000多名员工，平均年龄25岁，其中70%以上的员工是95后。除此之外，逸仙电商的合伙人中不乏多位为90后。黄锦峰表示，对于一个以95后为主力军的年轻美妆公司而言，没有比相信年轻人的力量更正确的事情。
黄锦峰表示，新增的价值观‘乐活青春，Keep Young，Be happy’将深度融入企业文化，通过丰富的员工福利和关怀措施，提升员工幸福感与企业归属感。
此外，在5周年内部讲话上，黄锦峰表示，公司发展至今，品牌、人才、基础建设已经成为逸仙电商的三大基础资产，公司注重组织的自我完善及人才的全面发展。接下来逸仙电商将紧贴业务进行组织变革，例如逐步优化管理工具、建立逸仙领导力模型等。
针对青年人才的挖掘与培养，逸仙电商将建立更成熟的长效机制。据悉，在公司创立之初便推行一套创新多元的人才培养机制，包括管培生项目、合伙人制度、人才盘点等。
逸仙电商管培生辩论赛（图源：新浪财经）
在人才奖励机制方面，逸仙电商内部曾明确提出重点奖励三类人：一部分奖励长期服务，激励员工为公司发展长久奋斗；一部分奖励纳贤聚才，吸引全球和各行业的顶尖人才；一部分奖励卓越表现，激励每年工作表现突出的员工。
值得一提的是，其中一种人才激励手段便是员工持股计划。今年一季度财报中显示，逸仙电商过往发给员工的股权激励成本将近20亿元。
公开资料显示，逸仙电商创立于2016年，旗下拥有Perfect Diary完美日记、Little Ondine小奥汀、Abby’s Choice完子心选等彩妆护肤品牌。
2020年11月19日，逸仙电商成功在纽交所IPO，发行价为10.5美元，市值近70亿美元（约合人民币460亿元）。2017年，逸仙电商首次公布其价值观：“为顾客创造价值，为合作伙伴创造价值，为员工创造价值”、“以业务流为核心，去部门、去层级”、“Drive，Smart，Beauty”等。
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