库克遭苹果前员工指控：惩罚泄密者言论违反了美国法律
10月13日消息，据彭博社报道，一位被苹果公司解雇的前员工向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交投诉，称苹果公司的限制性员工手册规则和首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）最近关于惩罚泄密者的言论都违反了美国法律。
据了解，在周二提交的文件中，前苹果员工阿什利·格约维克（Ashley Gjovik）称，库克在9月发给全体员工的一封电子邮件中称，“泄露机密信息的员工不属于这里”，这违反了《国家劳工关系法》，该法律旨在保护美国劳动者彼此之前相互沟通的权利，从而针对职场问题采取集体行动。
库克写道，苹果“正在竭尽所能的查明泄露者的身份”“我们不会容忍泄露机密信息的行为，无论是产品IP或机密会议的细节。”在此之前，媒体刚刚报道了苹果在前一周举行的全体公司内部会议，会上管理层回答了与薪酬平等和德克萨斯州的反堕胎法等有关问题。
格约维克的投诉还认为，苹果员工手册中的几项政策非法干涉了员工的权利，包括限制披露“商业信息”、与记者沟通、披露同事的薪酬或发布不礼貌的推文。
目前苹果没有立即回应置评请求。
据悉，格约维克是一名高级工程项目经理，她在向包括美国职业安全与健康管理局、美国平等就业机会委员会以及NLRB在内的州和联邦机构提出投诉后，于今年9月被苹果公司解雇。
在格约维克分享的文件中，苹果声称她因违反披露机密产品信息等政策而被解雇。而格约维克则认为她被解雇是苹果公司为了报复她之前的投诉，她声称在表达对工作场所健康危害的恐惧之后，她受到骚扰、羞辱，并被要求不要将自己的担忧告诉其他同事。
提交给NLRB的投诉由地区官员负责调查，如果他们认为指控有理且无法达成和解，就会代表NLRB的总法律顾问提出申诉。然后由该委员会的法官负责判决。这些法官的裁决还可以进一步上诉给华盛顿的国家劳工委员会会员，随后上诉到联邦法院。该机构有权命令公司改变非法政策并告知员工他们的权利，但通常来说，他们无权要求高管个人为不当行为承担责任，也无法施加惩罚性赔偿。
据了解，由于今年美国总统乔·拜登的任命，有工会背景的民主党人掌管了NLRB的总法律顾问办公室，并且在该机构的委员中占据多数，因此像格约维克这样的投诉更有可能成功。此外，员工手册规则是该机构新任总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo) 面临的诸多问题之一，她曾表示有兴趣挑战特朗普时代判例。
怀俄明大学法学教授、NLRB前律师迈克尔·达夫（Michael Duff）表示，库克在备忘录中描述的规则以及格约维克投诉中提到的政策，都可能被视作合法行为，但如果按照之前更加偏向劳动者利益的判例来看，“其中大多数”很可能被判违法。达夫在一封邮件中表示，像格约维克这样的案件为拜登任命的官员提供了“一个有吸引力的工具”，可以由此确立与特朗普之前的案件类似的判例，即如果企业的规定“很容易被解读为”对受法律保护的行动横加干涉，这些规定都会遭到禁止。
前NLRB主席威尔玛·利布曼 (Wilma Liebman) 表示，目前的劳工委员会很可能认为库克备忘录中的声明是非法的。他说：“库克的话管得太宽了”，他禁止讨论涉及职场问题的会议内容，而不仅仅是泄露知识产权。“这是在限制人们讨论就业政策。”
格约维克在接受采访时表示，她自己的案件能帮助拜登的NLRB官员建立更亲近劳动者的新判例，并通过打破该公司的保密文化推进职场组织的进步。
她说：“如果不让员工在受到法律保护的情况下畅所欲言，我们将永远不会看到苹果公司发生任何系统性变化。”
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