前程无忧发布《2022职场空窗期调研报告》

11月21日消息，前程无忧今日发布《2022职场空窗期调研报告》显示，近八成职场人士经历过空窗期状态，大部分受访者空窗时间不超过6个月（61%），超过1年的人群占比较低，为11.2%。

调研发现，多数职场人是主动选择“空窗期”，试图将其变成“保养期”或“转换期”，但仍有15.3%是裁员后被迫经历这个特殊阶段。在陈述自己主动选择的原因时，37.7%的人表示想要好好休息和放松；23.7%的人身处职业转型期，需要停下来考虑清楚未来的方向，甚至有创业的计划，还有少部分人借此机会整理情绪和处理家事。

根据《报告》，储蓄数字越大，职场人空窗期的底气就越足。分别有49.3%和30.7%的受访者表示，当兜里存款不低于2万、10万时才敢于按下暂停键。仍有14.7%的人不在乎存款数字、有“说走就走”的底气，这份底气占比最高的的群体是00后的职场人。

图源：北青网

调研发现，提升工作技能（57.7%）、兼职劳动（32.3%）、旅行出游（31.3%）是职场人度过空窗期最常见的三种方式。除此之外，处理家事、陪伴家人（23%）；读书充电、学习进修（21%）；结交新朋友、拓展人脉资源（13%）也是另类充电形式。也有32%表示这期间一直在找工作，了解行业动态，保持市场敏感度。

《报告》显示，对于职场中的空白经历，85.3%的职场人会坦然接受，在他/她们看来，人生有时候就是需要停下来。而在经济放缓的当下，14.7%受访者在这个阶段深感不安，并表示生存的压力大于生活的意义和尊严。具体到年龄层，人到中年的80后“不安全感”比例最高（20%）；95后们则是最淡定的人群，不安感的占比仅7.4%。

图源：北青网

据《报告》，87.7%的受访者表示这段经历给自己的职业生涯带去了帮助，在他/她们看来，暂时的休息是为了更好的出发（42.7%），利用这段时间可以深入思考和学习（45%）。不过，也有部分受访者表示空窗期的经历使自己丧失了更多机会、沉没成本较高（4%）；行业迭代快，职场空白会削弱个人的竞争力（8.3%）。

《报告》显示，在接受调研的人群中，39.3%的受访者曾经因为“职场空窗期”被公司质疑从而失去工作机会。空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一，调研发现，时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高（56.5%）。

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