韵达向361名激励对象首次授予3457万份股票期权
9月17日消息，韵达控股股份有限公司（以下简称“公司”或“韵达”）于2023年9月15日召开的第八届董事会第六次会议、第八届监事会第六次会议审议通过了《关于向2023年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司董事会及监事会认为公司2023年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”或“股票期权激励计划”或“本计划”）规定的首次授予条件已经成就，同意向361名符合条件的激励对象首次授予3,457.00万份股票期权，首次授予日为2023年9月19日，行权价格为9.73元/股。
激励对象首次获授股票期权分配情况显示，董事、副总裁周柏根、符勤，副总裁、财务总监谢万涛，副总裁杨周龙获授股票期权数量均为100万份，各占本计划首次授予股票期权总量的比例2.89%，各占公司股本总额的比例0.03%。董事会秘书杨红波获授股票期权数量为24万份，占本计划首次授予股票期权总量的比例0.69%%，占公司股本总额的比例0.01%，356名中层管理人员、核心业务（技术）人员获授股票期权数量为3,033万份，占本计划首次授予股票期权总量的比例87.74%，占公司股本总额的比例1.05%。
截自韵达股份关于向2023年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告
本激励计划股票来源韵达向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。首次授予激励对象包括公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事），公司及控股子公司的中层管理人员，公司及控股子公司的核心业务（技术）人员，合计361人。激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划授予的股票期权分两次行权，对应的等待期分别为20个月、32个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、派息、派发股票红利、股份拆细等取得的股份同时按本激励计划受行权条件约束。
股票期权激励计划的禁售期如下，激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
截自韵达股份关于向2023年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告
本计划授予（含预留）的股票期权，分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。第一个行权期的绩效考核目标为2024年归母净利润不低于35亿元；或以2023年度公司完成的业务量为基数，2024年度公司完成业务量的增长率不低于快递行业平均增长率。第二个行权期的绩效考核目标为2025年归母净利润不低于36.50亿元；或以2023年度公司完成的业务量为基数，2025年度公司完成业务量的增长率不低于快递行业平均增长率。
根据韵达制定的考核管理办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。激励对象只有在上一年绩效考核满足条件的前提下，才能对当期部分或全部权益进行行权，具体比例依据激励对象个人年度绩效考核结果确定。年度考核等级A，个人层面行权比例100%。年度考核等级B，个人层面行权比例80%。年度考核等级C，个人层面行权比例50%。年度考核等级D，个人层面行权比例0%。
截自韵达股份关于向2023年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告
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