脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》

5月14日消息，脉脉高聘发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》显示，2024年第一季度，新经济行业人才供需比为1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。ChatGPT研究员新发岗位平均月薪6.4万元领跑高薪岗位榜，推荐算法人才以62923元平均月薪领跑35+高薪人才榜。超3成职场人渴望立刻退休，近4成职场人认为存够500万才能退休。

脉脉高聘人才智库发布《2024春招高薪职业和人才洞察》。

3月12日消息，脉脉高聘最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示，“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，该因素的得分指数为4.56，远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。这一趋势反映出职场人求职时更加注重工作舒适度等因素，而不仅仅是响亮的企业名头。数据显示，只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑去大厂平替公司，这当中甚至有55.5%的人愿意降薪入职。

报告显示，2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比达到2.34，平均5个人才竞争2个岗位。

脉脉高聘对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。

5月31日消息，脉脉高聘日前携手杭州未来科技城国际人才园共同举办“转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级”人才创新发展论坛，并发布了《2023年春招人才迁徙报告》。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。报告显示，2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，2023年春招中该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位，春招岗位需求也进一步收缩。

脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》。

9月15日消息，脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》，数据显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02；技术人才依然紧缺，其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才；网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。