脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》
9月4日消息，脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》。报告显示，2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比达到2.34，平均5个人才竞争2个岗位。
图源：脉脉百家号
报告指出，近3年，万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低，从高速扩张转为持续收缩。与之形成鲜明对比的是，1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，虽然人才流入也在放缓，但连续三年人才都处于净流入态势。
此外，近3年，互联网行业平均薪资呈现略微下降的走向，从2021年的40402元下降到2023年上半年的39905元。但是在年薪50万以上的人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，则取得三连涨。
图源：脉脉百家号
2023年上半年，互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，运营岗位人才则竞争激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位人才供需比分别为0.61、0.66、0.73。相比之下，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。
新一线厂商人才吸纳能力持续增强，米哈游、小红书、快手受瞩目。近3年的泛互联网代表性企业中，米哈游的人才流入流出比连续3年居首，小红书、拼多多2022年、2023年人才流入流出比增速较快，连续两年稳居TOP5，显示出互联网新一线极强的人才吸引力。
图源：脉脉百家号
2023年1-6月，互联网人最想去的企业类型为千人规模的民企，以25.57%的占比位列第一。其次是万人规模的互联网大厂，占比为20.23%。选择千人规模民企的互联网人中，最看重的因素是薪资福利、个人发展空间，这两个选项被超过一半的人选为最重要的考虑因素。
在跳槽目的方面，月薪上涨是所有互联网人的第一诉求，职级提升、工作生活平衡、年终奖等也是各年龄段的互联网人排在前五的跳槽目标。但是，工作5年以下职场人更看重“薪酬福利”，工作五年以上的成熟职场人更关注是否能够进入更有前途的行业/公司。
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