脉脉高聘即将发布《2023年新经济行业中高端就业观察》

6月29日消息，脉脉高聘将于6月30日发布《2023年新经济行业中高端就业观察》，从人才画像、迁徙趋势等多个维度，对中高端人才进行解读，带来大量最新中高端人才就业观察数据，为职场人提供更多求职就业参考。

报告数据显示，备受关注的人工智能和新能源汽车行业位列最缺人行业前两位，互联网依然是年薪30万元以上职场人最多的行业。

（图源 TechWeb，下图二同）

报告显示，2023年就业市场进入人才饱和周期，人才整体处于供大于求状态。中高端人才求职难度出现了上升，但仍低于整体。2023年1-5月，人工智能和新能源汽车行业依然保持着对人才的持续吸纳能力，凭借较低的人才供需比，成为人才紧缺度最高的行业。

从中高端人才的年龄分布来看，30-40岁人群是中高端人才的主体，占比达58.22%；其次是40-45岁人群，占比17.25%；25-30岁人群占比16.97%。从薪资来看，2023年1-5月，近4成中高端人才的月收入相比去年没有变化，近1/3的中高端人才实现了1%-30%的月收入增长。

虽然互联网发展降速，但因其庞大的体量，互联网行业依然是年薪30万元以上职场人数量最多的行业，相当于排名第2的电子商务&新零售行业和排名第3的企业数字化服务行业的总和。另外，人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才保有量也跻身榜单前10。

从支出方面来看，中高端人才的主要支出依次为房贷/房租、基本生活支出以及子女抚养费用。其中，房贷/房租为最大支出项，得分达到7.14，是中高端人才经济压力来源；基本生活支出得分为5.24；抚养子女费用综合排名第三，得分为4.12。

此前，脉脉高聘发布的《2023年春招人才迁徙报告》显示，2023年春招期间，人才供需比为2.36，平均5个人抢2个岗位，而2021年春招为0.45，2022年上升为1.7，显示三年以来春招岗位需求进一步收缩。

脉脉副总裁定胜斌在演讲中表示，人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。

脉脉高聘《2023年春招人才迁徙报告》

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