1. 据媒体报道,由于消费需求放缓和运营成本上升,亚马逊正在大幅放缓整个公司的招聘步伐,主要是削减配送和分拣网络中的员工。目前,亚马逊在全球的员工总数为154万人。
  2. 10月30日消息,据媒体报道,由于消费需求放缓和运营成本上升,亚马逊正在大幅放缓整个公司的招聘步伐,主要是削减配送和分拣网络中的员工。目前,亚马逊在全球的员工总数为154万人,与去年同期相比增长5%。根据亚马逊最新发布的财报,为了备战旺季,这家零售巨头在2022年第三季度增加了2.1万名员工。2021年第三季度,亚马逊增加了13.3万名员工。2020年第三季度,由于疯狂扩张,亚马逊猛增了24.85万名员工。
  3. 被称为 “美版滴滴”的美国网约车公司Lyft表示,将放缓招聘速度,并评估一些部门的预算削减。
  4. 5月25日消息,美东时间周二,美国打车软件Lyft表示,将放缓招聘速度,并评估一些部门的预算削减。Lyft称,目前没有裁员计划,将向符合条件的员工授予特别股票期权。值得注意的是,根据5月10日Lyft公布的一季报,该公司2022财年第一财季归净亏损1.97亿美元;营业收入为8.76亿美元,同比上涨43.78%,但环比下降10%。据悉,目前该平台有1780万活跃乘客,这个数字比2021年第四季度有所下降。
  5. 苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)透露,公司已经放缓招聘节奏。
  6. 5月19日消息,据报道,随着增长放缓、各种成本上升,亚马逊零售业务正在削减对外招聘目标,招聘人数将低于此前规划。一位知情人士表示,亚马逊旗有部门已将招聘人数目标削减了7%。放缓对外招聘,是亚马逊整体业务减速的最新迹象。上个月,亚马逊对外发布的第一季度财报令人失望,数据表明消费者购物需求下降,利润率也在下降。首席财务官Olsavsky表示,疫情期间,亚马逊业务扩张过度,导致公司在仓储物流和员工队伍方面出现过剩。
  7. 9月9日消息,据媒体报道称,Meta解散了其负责任创新团队,该团队曾是其解决产品潜在负面问题的重要一环。该团队包括大约24名工程师、伦理学家和其他人员,他们与内部产品团队、外部隐私专家、学者和用户合作,以确定和解决对新产品和Facebook及Instagram变更的潜在问题。该团队的解散正值Meta动荡时期,因为该公司正在降低其核心数字广告业务,该公司最近几个月也放缓招聘步伐。
  8. 10月5日消息,据报道,亚马逊零售业务已经冻结招聘,再次表明这家全球头号电商企业正在通过调整劳动力总数来适应电商销售额增速放缓。知情人士表示,亚马逊零售业务的招聘将一直冻结到年底。此次冻结适用于亚马逊全球商店部门的企业职位,不会影响到仓储物流部门。亚马逊3月至6月的员工总数减少约10万人,创单季历史最高记录。截至6月30日,亚马逊的全职和兼职员工总数超过150万人。
  9. 有媒体报道,由于预计2023年增长速度将放缓,爱彼迎公司正在削减招聘岗位员工,本周裁掉了30%的招聘人员。
  10. Instacart于当地时间周四告知员工,该公司正在放缓整个公司的招聘,以寻求度过一场日益残酷的科技衰退时期。
  11. 3月29日消息,智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》,报告显示,2023年一季度,38城企业平均招聘薪酬为10101元/月,同比小幅上升0.9%。环比来看,一季度薪酬季节性下降,较2022年四季度的10558元下跌4.3%。可见,在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎,招聘薪酬增速放缓。报告称,在智联招聘监测的全国38个核心城市中,一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。
  12. 5月14日消息,招聘网站Indeed计划裁员1000人,约占其员工总数的8%,为该求职网站两年来的第二次裁员。最新一轮裁员将集中在研发部门和一些向客户交付产品的团队。新的裁员旨在减少组织臃肿,加快决策速度,而去年在收入放缓的情况下,为了削减成本,该公司已裁员2200人。
  13. 扎克伯格称,到2023年底,该公司的规模将有所缩小。据在场人员透露,扎克伯格在每周一次与员工的问答环节中宣布了这一消息,他补充说,公司将削减大多数团队的预算,即使是那些正在增长的团队,并且各个团队将解决如何处理员工人数变化的问题。值得注意的是,扎克伯格在7月份曾警告说,Meta将“稳步放缓员工数量的增长”,“许多团队将缩小规模,以便将精力转移到其他领域。”截至6月30日,Meta拥有超过83500名员工,第二季度新增5700名员。
  14. 3月4日消息,美国共享住宿平台爱彼迎本周裁掉了30%的招聘人员,据了解,该公司计划今年扩大员工总数。该公司发言人介绍,此次裁员影响了该公司6800名员工中的0.4%,并指出这并不意味着会有更大范围的裁员。爱彼迎是美国少数几家避免大规模裁员的科技公司之一,而由于利率上升和全行业放缓,许多科技公司都下调了增长预期。
  15. 2月16日消息,据报道,知情人士称,由于营收增长大幅放缓,美国在线支付公司Stripe去年烧掉了超过5亿美元现金。知情人士透露,Stripe去年净营收约28亿美元,同比增长18%,而前年则同比增长了85%。去年11月,Stripe曾宣布裁员14%,波及约1000人,并且降低今年的招聘数量,理由是在经济低迷之前控制成本。
  16. Shopify创始人兼首席执行官Tobi Lütke在当地时间周二发出的备忘录中告诉员工,消费者恢复以往的购物习惯,加之推动公司近期增长的网上订单量减少,“因此裁员是必要的”。Lütke表示,裁员将涉及所有部门,不过大部分将在招聘、支持和销售部门。Shopify此前警告称,预计今年收入增长将放缓,其股价自去年11月达到顶峰以来已下跌近80%。该公司将于当地时间周三公布季度业绩。
  17. 10月13日消息,有媒体报道,亚马逊正在关闭一个在大流行期间推出的名为“亚马逊探索 ”的虚拟旅游功能,这是这家在线巨头为适应销售放缓而采取的最新紧缩举措。亚马逊一直在削减实验计划以降低成本。被削减或取消的功能或产品包括自主送货机器人Scout和面向儿童的视频通话设备Amazon Glow。该公司还冻结了其企业零售团队的招聘,并正在关闭其初创远程医疗服务Amazon Care。
  18. 猎聘大数据显示,2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%,是传统汽车行业增速的2.08倍;2022年增速有所放缓,为36.18%,是传统汽车的1.84倍。2022年,二者增速差距拉大,新能源汽车活跃人才同比增速为44.14%,是传统汽车的10.9倍。2021、2022年,新能源汽车招聘平均年薪为28.61万、29.88万,比传统汽车高8.46万、7.77万。2022年,求职者投递最多的新能源汽车公司排名前三的为蔚来汽车、理想汽车、小鹏汽车。
  19. 11月15日消息,据报道,亚马逊计划最早从本周开始大裁员,约1万名企业员工和技术岗位员工将受到波及。知情人士透露,此次裁员将是亚马逊历史上规模最大的一次,主要影响该公司设备、零售和人力资源部门。此前有媒体报道称,亚马逊正在大幅放缓整个公司的招聘步伐,主要是削减配送和分拣网络中的员工。2021年第三季度,亚马逊增加了13.3万名员工。2020年第三季度,由于疯狂扩张,亚马逊猛增了24.85万名员工。
  20. 4月1日消息,字节跳动近期召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍,三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。