1. 智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心,通过近两年的理论研究和职场调研,整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据,发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。
  2. 报告显示,近年来我国数字人才呈现薪资更优、学历更高、年龄更轻的发展趋势。
  3. 第十九届国家高新区发展战略研究年会举行,智联招聘申报的《2023年汽车产业人才发展报告》获“2023年国家高新区发展战略研讨会优秀论文”二等奖。
  4. 中国电子信息产业发展研究院、智联招聘近日联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》。2023年1-7月,汽车产业招聘职位数同比增长6%。
  5. 《报告》对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析,数据主要来自智联招聘平台大数据、问卷调研数据等。
  6. 智联招聘数据显示,2019年以来,蓝领岗位招聘需求持续上升,今年一季度招聘需求是2019年同期的3.79倍。
  7. 数据显示,今年1-8月,十大前沿数字技术中,数字孪生领域技术岗位招聘规模同比增速最高,达252.5%。
  8. 10月31日消息,智联招聘近日发布《十大前沿数字技术人才发展报告》。其次是区块链,以131.3%的招聘需求增速紧随其后。量子计算、物联网、云网融合、隐私计算,分别以97.6%、90.5%、79.7%、78.8%的同比增速排名TOP3-TOP6。报告显示,智联招聘从主要招聘岗位、人才技能、学历与工作经验等方面,分析十大领域招聘量前十的技术岗位。
  9. 智联招聘集团执行副总裁李强等嘉宾共同解读《2023年汽车产业人才发展报告》。
  10. 11月14日消息,2023国家高新区创新发展大会暨第十九届国家高新区发展战略研究年会近日在陕西安康高新区举行,会上对“第十九届国家高新区发展战略研究会优秀论文”进行了颁奖,智联招聘申报的《2023年汽车产业人才发展报告》获“2023年国家高新区发展战略研讨会优秀论文”二等奖。
  11. 4月15日消息,智联招聘首席战略官汪维纲在2024乌镇健康大会上发布的《中国医药行业人才发展报告》 ,带来人才视角的行业洞察。报告发现,对数字化工具,医药企业更多地认识到其在招聘阶段的作用,而在培训、人事管理等方面能发挥的作用了解较少,同时,医药企业的招聘手段也存在偏单一保守、缺乏专业培训人员等问题。汪维纲建议,补齐人力资源数字化升级短板,“需要企业、求职者、人力资源服务机构三方联手”。
  12. 智联招聘发布《中国医药行业人才发展报告》,本报告所述“医药行业”包含医疗设备/器械、医药制造、医药批发/零售三大行业。
  13. 智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,解析元宇宙领域职场现状。
  14. 智联招聘《2022元宇宙行业人才发展报告》显示,今年1-7月,元宇宙领域研发人才稀缺,全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%。
  15. 9月27日消息,智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,解析元宇宙领域职场现状,为更多有意向从事元宇宙行业的人才提供参考。智联招聘数据显示,2022年1-7月全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%。薪资TOP20岗位中,深度学习、机器学习、数据架构师、移动开发、机器视觉等岗位,平均薪酬均超过3万元,深度学习更以39971元/月位列榜首。
  16. 10月8日消息,智联招聘近日发布《2022元宇宙行业人才发展报告》。报告显示,今年1-7月,元宇宙领域研发人才稀缺,全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%。除了信息技术产业,元宇宙应用也逐渐向教培、传媒、制造业、房地产等领域渗透。报告显示,2022年1-7月招聘元宇宙岗位TOP10城市中,除北上广深外,成都、杭州等新一线城市位居前列,从招聘增速看,杭州元宇宙招聘职位增速达39.3%,位列全国第二。
  17. 11月10日消息,连云港市2023 花果山英才双创周近日启幕,智联招聘董事长、CEO郭盛受邀参加开幕式并发言,现场发布“一带一路”沿线城市重点产业人才发展指数及连云港市重点产业人才图谱,出席“一带一路”区域人才合作联盟成立仪式。
  18. 6月8日消息,近日,智联研究院发布《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》。在生物医药领域的各细分行业中,生物工程招聘职位数同比翻番,领先于全行业。就不同岗位来看,医疗/医美/医务职业占整体招聘职位数的37.3%,排名第一。其次是销售/商务拓展,占比达到16.3%。数据显示,生物医药平均招聘薪酬9949元/月,高于全行业平均水平的9889元/月。
  19. 5月13日消息,5月12日晚,由中国发展研究基金会主办的职业教育活动周之“大咖直播课,职场加油站”举行,智联招聘CEO郭盛通过在线直播探讨职业教育人才的职业发展,为学生们提供了诸多关于求职、学习的宝贵建议。在郭盛看来,职业院校的学生动手能力强,在就业市场中具备优势。他对职校毕业生就业提出三点建议。最后,要将就业与兴趣相结合,目前一些年轻人频繁跳槽,往往没看清行业就进入,不利于未来发展
  20. 智联招聘董事长、CEO郭盛发表了题为《洞见人才“芯”趋势驱动人才强引擎》的演讲。