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拉勾招聘发布00后职场报告近七成00后理想月薪要过万
2023-11-02 10:01:51
《报告》数据显示，对于加班文化，83%的受访00后表示可以接受临时加班，拒绝无效加班。
智联招聘00后“整顿职场”调研报告：4成00后选择无视职场PUA
2022-12-12 16:11:01
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，在职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上选择反PUA回去。
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》
2022-12-12 15:08:48
选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。
拉勾招聘：近七成00后理想月薪要过万，超八成拒绝无效加班
2023-10-30 17:40:12
10月30日消息，拉勾招聘发布《00 后职场生态洞察报告》，从职场态度、生活态度、职场心理等多方面洞察00后职场生活。报告显示，近七成00后理想月薪要过万，近六成00后“跳槽”目标明确；83%的受访00后表示可以加班，但拒绝无效加班，且近七成拒绝无意义社交；近九成00后表示会在能力范围内消费，55%的受访00后每月固定存钱。
夸克APP发布春季求职报告：90后跳槽热情最高
2021-04-16 15:41:00
4月16日消息，阿里巴巴旗下夸克APP发布春季求职报告显示，春节后至4月份，求职类相关内容搜索量上涨近50%，其中90后跳槽热情最高，在夸克APP搜索求职、就业相关内容的人群中，90后职场人占比达到51%；00后“职场新鲜人”关注各类新奇职业和岗位，宠物、睡眠、游戏、旅游、美食相关的职业方向最受他们青睐。另外，从搜索求职类内容的用户性别看，男性占比达到7成。
58同城发布《2024年返城就业调研报告》
2024-02-27 20:30:12
2月27日消息，58同城发布《2024年返城就业调研报告》，聚焦一线、新一线城市90后与00后职场人的招聘求职情况，展现重点行业、重点职业的招聘薪酬变化趋势。报告显示，互联网依然是年轻职场人的热门选择，金融业平均薪酬过万元。在节后跳槽高峰期，更多有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业，而00后则以销售为主；生产管理/研发的期望薪资最高，达17000元。
智联招聘携手北大国发院发布多份职场研究报告
2024-03-06 14:23:54
智联招聘携手北京大学国家发展研究院，持续开展多项研究：剖析AI时代威胁、探究00后维权观念、洞察远程办公趋势，为有关部门决策提供参考借鉴。
前程无忧发布《2022职场空窗期调研报告》
2022-11-21 17:25:13
11月21日消息，前程无忧今日发布《2022职场空窗期调研报告》显示，近八成职场人士经历过空窗期状态，大部分受访者空窗时间不超过6个月，超过1年的人群占比较低，为11.2%。根据《报告》，储蓄数字越大，职场人空窗期的底气就越足。分别有49.3%和30.7%的受访者表示，当兜里存款不低于2万、10万时才敢于按下暂停键。仍有14.7%的人不在乎存款数字、有“说走就走”的底气，这份底气占比最高的的群体是00后的职场人。
拉勾招聘：近8成程序员本科毕业生起薪过万
2022-10-25 10:32:25
10月25日消息，近日，拉勾招聘数据研究院发布《拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。报告显示，近8成本科毕业生起薪过万，他们跳槽首选智能汽车和芯片行业，此外，程序员婚恋市场抢手，8成00后已脱单。77%的本科毕业生起薪超过1万元，其中74%的00后应届毕业生的月薪在1-3万元区间，只有23%的程序员薪资在1万元以下。具体而言，79%的00后程序员已经脱单，在90-95年之间出生的程序员中，有66%的人处于恋爱或结婚状态。
58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》
2023-06-12 17:32:38
6月12日消息，58同城日前发布《2023年毕业季调研数据报告》，围绕毕业去向、行业偏好、薪资水平等维度，对2023届毕业生的就业现状和趋势进行分析。大批高学历00后即将涌入职场。58同城调研数据显示，2023届毕业生中，本科及以上学历占比高达96.5%，其中本科学历者占比80.1%。从年龄构成来看，00后占比更高，为58.4%。毕业生们目前的工作状态主要以“准备找工作”与“正在找工作为主”，不过也有人率先“上岸”，21.9%的应届生已找到工作或拿到offer。
智联招聘、哔哩哔哩报告：直播带岗、线上宣讲会等成为主流可视化求职方式
2022-04-12 14:09:50
4月12日消息，今日，智联招聘与哔哩哔哩联合发布《2022青年求职行为洞察报告》，2021年，1.48亿人在B站观看职业职场内容，相关视频播放量同比增长91%。智联招聘调研显示，毕业前3-6个月是大学生求职准备的高峰期。2021年，大量新兴职业在B站热度攀升。智联招聘调研显示，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。密室NPC、剧本杀编剧、注册营养师成为B站投稿量增速前三的新兴职业，而搜索量增速第一的职业则是人工智能算法研究员。
智联招聘：2024年一季度蓝领人才需求和薪资待遇双升
2024-04-10 16:42:50
4月10日消息，智联招聘基于平台大数据和问卷调研数据，发布《2024年一季度人才市场热点快报》。报告显示，蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双上涨；6成职场人看好蓝领就业前景，预期蓝领技术含量、多样性将提升；半数职场人愿意从事蓝领职业，00后意愿更强。三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，人才粘性增强；超6成职场人认为人才“下沉”将是未来五年趋势；超半数职场人愿意去小城市发展，一线城市“下沉”意愿更强。
京东企业业务推出“益企会客厅”系列直播活动第三期
2022-09-02 11:48:20
京东企业业务近日联合第一财经推出“益企会客厅”系列直播活动第三期《关爱00后职场萌新》。
智联招聘发布《2024年二季度人才市场热点快报》
2024-07-31 11:55:43
7月31日消息，智联招聘近日发布《2024年二季度人才市场热点快报》，在分析了上半年热门行业及人才需求发展趋势的同时，还剖析了00后职场人的消费观念。调研数据显示，汽车行业作为招聘增速较高的行业之一，对人工智能工程师人才需求较高，招聘职位数同比增速21.7%。另外，00后逐渐成为消费主力军，消费支出增加的比例为57.1%，“活在当下”和“只买对的不买贵的”塑造出00后理性的消费习惯。
调查：90.7%受访职场青年有职场 B 计划
2021-01-07 14:16:42
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2004名职场青年进行的一项调查显示，90.7%的受访职场青年有职场B计划，其中，00后有职场B计划的比例更高（92.5%），然后是90后（92.0%）。
脉脉联合唯品会发布《2022职场美妆新趋势》：90后是美妆市场消费主力军
2022-09-06 10:13:36
9月6日消息，9月5日，职场社区和招聘平台脉脉联合特卖电商唯品会共同发布《2022职场美妆新趋势》，针对70后至00后人群开展职场美妆消费调研，通过全新的跨界视角，洞察各世代的职场理念与心态变化。《2022职场美妆新趋势》显示，在职场“摸爬滚打”了十年的90后已然成为美妆市场的消费主力军。唯品会数据显示，过去一年，平台上90后、95后用户对“贵妇面霜”的购买量同比增长了52%、88%。
唯品会联合脉脉发布《2022职场美妆新趋势》
2022-09-06 14:24:09
脉脉和唯品会共同发布《2022职场美妆新趋势》，针对70后至00后人群开展职场美妆消费调研。
前程无忧职场恋爱调研：超半数00后选择优先发展工作
2023-02-14 16:34:43
前程无忧发布的《00后新职人恋爱调研》显示，与恋爱相比，超半数的00后现阶段选择“优先发展工作/搞钱”。
前程无忧职场恋爱调研：超半数00后选择优先发展工作
2023-02-14 17:04:05
2月14日消息，前程无忧发布《00后新职人恋爱调研》，展示年轻一代的恋爱境遇、婚育态度及追求。此次调研受访者大多拥有本科及以上学历，工作或居住在一线和新一线城市。其中，六成00后目前处于单身，24.7%处于恋爱状态。除此以外，00后也看重彼此在精神层面的交流和身体层面的陪伴（54%）。超六成00后想体验新型恋爱关系，其中，开放式关系、AA制恋爱、短期情侣、虚拟恋人等模式最受期待。
猎聘：39.2%离开北上广深的职场人平均20个月后会重新投递一线城市
2023-07-31 14:16:25
7月31日消息，猎聘平台大数据显示，新一线城市对求职者的吸引力已经与北上广深持平，其中00后、95后更爱新一线城市，二三线城市更吸引70后与80后；有39.2%离开北上广深的职场人在平均20个月后，重新投递一线城市；2023年投递海外/境外岗位的求职者同比增长92.9%，其中00后增速最快。