智联招聘00后“整顿职场”调研报告:4成00后选择无视职场PUA

林月
2022-12-12 16:11

12月12日消息,智联招聘今日发布《00后“整顿职场”调研报告》。调研显示,在遇到职场PUA时,44.2%的00后选择“左耳进右耳出,照常做自己”,紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”,占比分别为37.9%和30.9%,均高于职场人总体5个百分点以上。选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%,均低于总体。

根据调研,当同事遭受职场歧视时,29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”,比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。

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(图源智联研究院公众号,下同)

调研报告显示,当被资深员工要求做职责以外的事情,近6成00后敢于拒绝。其中,42.8%的00后选择“委婉拒绝,表示自己在忙其他事”,占比最高,还有16%的00后干脆直接拒绝,两项占比均高于总体。

在职场甩锅方面,调研显示,当00后遇到同事甩锅时,处理方式Top3为“绝不背锅,直接甩回去”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚,吵赢再说”,占比分别为53.1%、41.7%、13.1%。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”,选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%,均低于被访职场人总体。

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虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论,但是调研数据显示,00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息,其中,40.8%会处理紧急消息,19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息,仅9%的00后会“假装没看见”。

智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》也显示,超过7成的00后“加班费合理就加班”。

此外,在人际关系处理方面,调研显示,66.5%的职场人会刻意维护融洽的同事关系,略高于63.5%的00后。其中,对于有意维护同事关系的原因,选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高,而“影响心情”的比例则下降。

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00后对待领导的态度方面,调研数据显示,30.4%的00后对待上级的态度是服从安排,略高于总体的28.6%。另一方面,也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说,占比略低于总体的31.8%。当然,服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有想法产生时,35.8%的00后会选择“勇敢提出,和同事当面探讨”,占比高于总体的30.8%。

同时,“带薪蹲坑”成了00后们在工作间释放自我的优先之选。42.8%的00后偶尔也会带薪蹲坑,趁机缓解压力,比例高于其他年龄层。95后则紧随其后,占比42.5%。

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实际上,对于“00后整顿职场”这一话题,多数职场人并不会“一棍子打死”,而是持辩证看待的态度。48.8%的职场人肯定其维护权益的态度,占比最高;其次,42.7%的职场人佩服整顿者的勇气。值得一提的是,还有36.0%的职场人不仅赞同“整顿职场”这一行为,甚至还希望公司也有这样的00后来整顿。认为这种行为“过于任性、不可取”的职场人占比仅有12%。

此外,在“整顿职场”相关的风评是否会让其他代际职场人产生偏见方面,超7成职场人表示“不会”,其中47.2%的职场人认为“印象因人而异”,25.7%表示很希望与00后合作。表示“会”的仅占5%。

根据调研结果显示,00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名,占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动,不考虑后果”、“眼高手低,难以踏实做事”、“过于标榜个性,不好管理”等负面评价,占比均低于20%。

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调研报告指出,00后进入职场,整体来看,对前辈的日常工作积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”,占比最高;其次是有24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”;23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟,协同办公可提高效率”。

此外,攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。而选择“处理琐事变多、经常帮忙解决收尾工作”等负评选项的职场人占比均低于10%。

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