1. 时至2020年三季度,雇主用人需求达到了2019年的90%以上水平。2020年11月和12月份,雇主在51job上发布的职位量实现了正增长,分别比去年同期增加和,甚至达到2018年的水平。在工作申请量方面,2020年2月在51job上申请工作的人比2019年减少了44%,平均每人发送简历38次,2019年同期为45份。至2020年4月局面明显改观。数据显示,在51job上,2020年民营企业提供的招聘岗位占到了,2018年为,2019年为。乐观估计2021用人需求有望超过2019年,但难以到2018年的水平。
  2. 2月20日消息,前程无忧于近日发布的《2020职场回顾&2021前景推测报告》数据显示,上,2020年2月的职位发布量不足2019年同期的60%。时至2020年三季度,雇主用人需求达到了2019年的90%以上水平。而此前多年,招聘量最多都发生在3月份。报告还提到,由于2020年上半年基数较低,2021年上半年的招聘岗位发布量和有用人需求的雇主将有明显的增加。乐观估计2021用人需求有望超过2019
  3. 时间拉2020年春天,彼时,正是新冠病毒肆虐之际。云南澜沧的云山村,正在举行一场热闹的直播带货。而这场带货的主角,便是65岁高龄的院士朱有勇。云山村的土豆个头大,品质好,是其销量高的主要原因。土豆作为日常菜品,销量自然容易上来。然而,改变发生在2015年。2017年,拼多多发布《年度扶贫年报》。与此同时,拼多多在730个国家级贫困县,扶持了万商家。近两天,商务部重磅发声,到2025年村村都要通快递。
  4. 2月23日消息,中国物流与采购联合会今日发布2020年物流运行情况分析,数据显示,2020年全国社会物流总额万亿元,按可比价格计算,同比增长。分季度看,一季度、上半年和前三季度增速分别为、和,物流规模增长持续恢复,四季度增速升进一步加快。疫情之下物流民生保障作用日益增强。农村物流、双向流通的渠道进一步打通,服务密度大幅度提升,邮政快递物流服务网点覆盖3万多个农村乡镇,支撑消费品下乡和农产品进城产
  5. 智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心,通过近两年的理论研究和职场调研,整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据,发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。
  6. 12月12日消息,脉脉创始人兼CEO林凡于日前透露,脉脉在2020年完成职场社交向职场社区的战略转轨之后,迎来用户数量与营收的双重增长。截至2022年3月,脉脉注册用户超过1.2亿,招聘业务在营收中的占比已达到50%。
  7. 3月25日消息,近日,职场社交平台脉脉发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。
  8. 今日,BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。
  9. 5月18日消息,近日,前程无忧针对2022年春节后至四月底的职场流动情况进行人群调查,发布《2022春季职场跳槽观察》。报告显示,从公司/部门整体跳槽来看,2022年开局至今,三成受访者所在公司/部门的员工主动离职率在1.0%-4.9%,员工主动离职率在5.0%-9.9%的占到22.5%。对比疫情后的2020年及2021年数据来看,员工主动离职率进一步降低。新一线城市中,成都、重庆、南京、杭州等排名靠前。
  10. 来自猎聘的数据显示,2020年企业新发职位同比增长4.20%,活跃中高端人才同比增长22.89%;全国企业平均年薪为16.27万元,同比增长2.55%。71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心,77.96%的职场人对当前就业形势预期良好。
  11. 9月13日消息,前程无忧近日抽样调研并发布了《2021职场人跳槽报告 》。数据显示,32.8%的受访者表示在2021年的前三季度内有过至少一次的跳槽。调查显示,48.2%的受访者选择裸辞,51.8%的受访者选择骑驴找马。相较2020年同期,裸辞者比例下降10.2%。在首选的跳槽目标省市中,上海以12.7%的受选率位列首位,其次是广州和北京。在非一线城市中,重庆、武汉、杭州、苏州、南京等新一线位居受选前列。
  12. 3月18日消息,近期智联招聘对就业市场进行监测,并连续每周发布《2021年春招市场行情周报》,智联招聘发布了第三期周报,监测周期为2021年3月4日至3月10日。智联招聘调研显示,2021年节后第三周仍有的受访者在找工作,大多求职者还未落实就业。智联招聘大数据显示,就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续前一周热度,竞争指数也与上周基本持平,为。智联招聘2020年大数据显示,软件研发的招聘需求最高,占比达到41%。
  13. 7月14日消息,猎聘发布机器人产业职场数据。其次为销售类,销售管理和销售人员占比也超过11%。再次为职能类,包括人力资源、项目管理、财务/审计/税务、质量管理等。猎聘大数据显示,近三年机器人产业发布职位平均薪酬陆续增长,产业平均薪酬从2020年的22.67万元增长到2022年的28.95万元。2022年新发职位薪酬的75分位值已达36万,在全国范围看,薪酬具有一定竞争力。
  14. 3月4日消息,今日,BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。研究发现,女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长,更多人开始走出“女性主导”型职业,探索更多的职业机会,获得收入增长。报告还指出,2021年度,中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛,女性劳动者的平均薪酬为7017元,较2020年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。
  15. 报告显示,今年春季,在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下,企业与求职者也随之将招聘求职计划前置,春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升,简历投递量增长。而智联招聘面向企业与职场人的调研数据也显示,目前已开始春招的企业中,将春招行动提至春节前,提前在春节期间开启招聘。值得注意的是,在春节预热下,2021年春节后第一周,就业市场一片火热,企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长、235%。
  16. 2月14日消息,今天猎聘大数据研究院推出《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》,数据显示,今年春节开工后有24.95%的人想跳槽;而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。在被调研的企业中,39.45%的企业表示今年岗位比去年增多;33%的企业表示与去年持平;21.34%的企业表示岗位比去年减少;6.2%的企业表示今年“没有招聘指标,招聘窗口关闭”。从开工一周求职者投递最多的十大领域来看,位居第一的是IT/互联网,占比为17.85%。
  17. 2月25日消息,字节跳动昨日正式启动了2021春季校园招聘,为大学生开放超过7000个工作岗位。这一数字超过了该公司历年春招规模。字节跳动校园招聘负责人介绍,该项招聘面向2021届毕业生,即2020年9月至2021年8月期间毕业的大学生群体。《电商报》获悉,数据显示,字节跳动是2020年毕业的职场新人去向最多的公司,截至去年末,字节跳动员工总数已经达到10万人。
  18. 同时,孙洁认为,携程在两性平等方面已经取得了令人难以置信的进步,但未来还有更多的工作要做。孙洁还表示,随着越来越多的女性进入职场并担任领导职务,携程有机会创造一个生来平等的世界。另据《电商报》了解,3月4日,携程集团公布2020年第四季度和全年财报,孙洁也发布一封内部信。但是在大家的努力下,第二季度亏损已经开始收窄,第三季度携程更是成功扭亏为盈,业务恢复遥遥领先行业水平。
  19. 6月16日消息,今日,阿里健康研究院根据天猫医药馆数据,发布《2021天猫养生趋势新洞察》 ,解码现今的健康消费新趋势。洞察显示,2021年截至5月底,健康消费同比去年增长50%。洞察指出,当代职场人普遍存在脱发焦虑和睡眠焦虑,80后进入“防脱保卫战”,在防脱发产品购买人数上女性是男性的3倍;睡眠产品2021年销量同比2020年上涨220%,其中六成睡眠产品由女性购买。
  20. 1月12日消息,上海市邮政管理局组织推荐圆通速递有限公司一名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称,已经通过了评审,昨日公示结束。这将是上海首位快递高级工程师。2020年,上海市职称公共平台组织推荐的34名高层次技术人才,经有关高评委专家在学术技术水平、业绩贡献能力方面的严格评审,都取得高级职称,其中17人直接取得正高级职称。