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智联招聘：2022年春季求职者期望月薪9646元
2022-03-07 14:47:53
3月7日消息，智联招聘今日发布2022年春招市场第四周市场行情周报，同时盘点了春节后一个月的招聘市场情况，以及2022年春季人才流动特征。据悉，2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。
拉勾招聘发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》
2022-11-28 21:55:06
11月28日消息，拉勾招聘基于平台超130万企业招聘数据，及逾3700万数字化科技人才的求职行为，发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》 ”，分析2022年智能汽车行业人才发展趋势、招聘供需情况及人才流动现状。传统车企、造车新势力、头部互联网公司之间的数字化人才竞争越来越激烈，技术人才需求景气指数增高。从智能汽车雇主人才需求类型来看，技术人才以45%的占比高居榜首。其中软件工程师位居2022年TOP 1热招职位，职位需求量占比为18%。
智联招聘：2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%
2023-06-06 14:30:08
6月6日消息，任泽平团队已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2022年中国人口总量出现一定程度下降，但人才流动分化趋势明显。报告显示，2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。
58同城：二季度普工求职活跃度位居榜首
2024-07-09 15:51:16
数据显示，今年二季度，普工求职活跃度位居榜首，服务员延续招就两旺态势；从人才流动趋势来看，东莞地区企业招聘需求名列前茅，普工和包装工的招聘规模明显增长；新一线城市吸引更多求职者的目光，成都成为最受求职者青睐城市。
董明珠：今年格力3700套房即将投入鼓励所有优秀员工
2021-04-28 09:24:05
首先，董明珠称，我们一定要重视人才，特别是刚毕业的优秀大学生，我们会分一套房给他们，因为他们可能两三年后就要结婚了，对他们来说，给一万两万块的奖励，不如解决住房问题。其次，在人才考核上，董明珠认为，要针对他的岗位、他的专业性进行不同的考核，思考他这个人适合干什么。此外，在人才保护方面，董明珠提到，我们国家应该出台相关政策，人才流动一定是要合理的、合法的。
腾讯回应关停小鹅拼拼：业务调整，员工可重选岗位
2022-02-22 14:17:51
2月22日消息，据澎湃新闻报道，对于腾讯PCG旗下社交电商产品小鹅拼拼停止运营一事，腾讯方面回应称，“基于战略聚焦考量，PCG对内部孵化的新业务小鹅拼拼进行调整，相关团队将可通过‘活水’体系，在集团范围内重新选择匹配岗位。”据悉，“活水”是腾讯内部的人才流动市场机制，用人部门和意向员工双向选择，实现员工在公司内自由寻找发展机会，同时快速解决业务部门的用人需求。目前该产品已从应用商店下架。
智联招聘：流动人才主要分布在IT互联网、房地产、制造业
2022-05-17 17:54:45
5月17日消息，今日，智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布《中国城市人才吸引力排名：2022》报告。研究发现，在今年智联招聘的求职人才中，约4成为跨城求职者，比2020年增加7.4%，2021年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从城市群角度看，长三角、珠三角人才集聚且流动性下降，“留才”能力进一步增强；而从分城市角度看，一线城市仍然是人才流动首选，经济发达城市人才吸引力表现突出。
前程无忧发布今年第二季度薪酬调研：员工薪酬整体平稳
2022-06-29 17:51:11
6月29日消息，前程无忧人力资源调研中心针对2022年第二季度薪酬趋势进行了调研，并于6月28日发布调查数据。值得注意的是，调查数据中的“平均薪酬”指当季总收入的月平均值。进入6月后，随着稳增长政策措施的落地见效，企业运营状况得到改善，人才流动逐步恢复，对薪酬有所拉动，使得整体薪酬水平基本与一季度持平。数据显示，二季度不同性质企业中，民营企业薪酬变化走势整体低于其他性质企业。
58同城上线物流配送招聘专场
2022-10-19 14:57:40
10月19日消息，双11即将来临，为助力物流人才与用人单位精准匹配，58同城近日正式上线主题为“超多岗位轻松选”的物流配送专场。58同城表示，招聘和求职双方可以通过微聊、企业VR、神奇面试间等智能工具，实现远程沟通，降低双方面试的时间成本，提高招聘效率。根据58同城、赶集直招日前发布的2022年三季度人才流动趋势报告，在活跃职位中，物流专员/助理职位的招聘需求排名第三，环比上升24.42%，分拣员招聘需求排名第九，同比上升69.27%。
消息称阿里将推行季度考核员工转岗需先离职再入职
2023-06-30 17:50:17
6月30日消息，据雪豹财经社，阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。该员工透露，随着事业群拆分，一些变革已经在悄悄发生：新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿培训了。截至2023年3月31日，阿里巴巴集团有23.5万名员工。