1. 张一鸣:我们是一个非常浪漫的公司,只不过我们是务实的浪漫。
  2. 2月15日消息,字节跳动日前举办新一期的All Hands全员字节CEO梁汝波、CFO高准、人力资源负责人华巍、电商业务负责人康泽宇、AI业务负责人朱文佳、TikTok CEO周受资与全体员工交流,并回应了部分提前收集的员工提问。
  3. 1月18日消息,据界面新闻,字节跳动今日以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策。所谓归属,是指员工可以将期权转换为公司股票,并可在市场上出售以获取权益。按照字节的最新政策,从2024年起,薪酬总包里的期权归属节奏加快。具体来看,除员工入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。
  4. 8月31日,字节跳动举办了全员,管理层对字节跳动当前面临的诸多问题和挑战进行了回应。
  5. 字节跳动举行2024年年度全员,公司CEO梁汝波表示,字节跳动2024年的关键词是“始终创业,逃逸平庸的重力”。
  6. 字节跳动CEO梁汝波近日在公司全员议上表示,公司持续地进行“去肥增痩”。
  7. 12月21日消息,字节跳动CEO梁汝波近日在公司全员议上表示,公司持续地进行“去肥增痩”。梁汝波提到,公司营收增速减慢;产品DAU在增长,但低于年初设定目标的预期。据了解,2022年下半年,字节跳动公司整体人数和组织规模没有增长。
  8. 2月15日消息,字节跳动日前举办新一期的All Hands全员上,字节CEO梁汝波表示,抖音和今日头条要做好虚假信息和谣言的治理,打击无底线搏流量的行为,增加治理的公平性和可预期性。TikTok要把在用户信任和口碑方面追上YouTube作为今年业务目标。
  9. 1月30日消息,字节跳动举行2024年年度全员,CEO梁汝波表示,字节跳动2024年的关键词是“始终创业,逃逸平庸的重力”。梁汝波在分享中多次提及“危机感”,并将“加强危机感”列入年度目标。梁汝波表示,不少人反馈,现在字节“该有的大公司病全有了”。梁汝波以航天器举例,“航天器需要达到一定的速度,才能摆脱地球重力,否则就坠落,组织发展也是如此”。
  10. 6月18日消息,《晚点 LatePost》独家获悉,字节跳动的教育、游戏业务都启动了大幅裁员。其中,教育业务在“双减”政策落地后从2万多人缩减到5500人左右,本轮将再减少约80%,剩下千余人。据了解,2018年,字节进入教育、游戏行业,并将这两块业务视为今日头条和抖音之后的新增长点。去年3月,张一鸣在卸任CEO前的最后一场全员上,将教育硬件部门大力智能、游戏研发与发行团队朝夕光年列入了有进展的新业务。
  11. 2月14日消息,据36氪消息,2024年,抖音电商的商品交易总额 约为3.5万亿元,同比增幅达30%,2025年目标为4.2万亿元。36氪就此数据向抖音电商相关负责人求证,截至发稿尚未获得回应。另据了解,2024年淘天集团GMV在8万亿元左右;拼多多去年GMV大概在5.2万亿元左右。昨日,字节跳动召开了2025年All-hands全员议。电商业务负责人康泽宇在上透露,2024年的GMV帮助抖音电商市场份额提升,已成为行业第三。
  12. 2月17日消息,字节CEO梁汝波在内部发全员信,称将业绩目标制定的和回顾的周期,从双月调整为默认季度。具体来说,把双月OKR改为季度OKR,把公司级的双月改为季度。梁汝波在全员信中称,做出这个尝试的原因,主要是因为,字节现在大部分业务相对成熟复杂,双月变化不明显,因此回顾周期可以更长。根据这一调整,字节内部最近一次双月,也从3月初调整到4月初,之后将整体进入季度节奏。
  13. 12月15日消息,据《科创板日报》报道,字节跳动董事长兼CEO梁汝波在日前举行的全员CEO面对面议上表示,持续地进行“去肥增痩”,但采取的方式较为温和。此外,将进一步发展出海电商,每个业务要更为聚焦。有接近字节的人士透露,2022年10月以来,抖音、幸福里、飞书、电商、财经等部门已有小规模的人员调整。
  14. 字节CEO梁汝波今日在内部发全员信,称把双月OKR改为季度OKR,把公司级的双月改为季度
  15. 7月7日消息,今日媒体报道称,TicTok母公司字节跳动可能推迟首次公开招股 ,并可能面临估值下调。对此,字节跳动否认称目前暂不具备上市条件,目前无上市计划。今年5月20日,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职,由字节跳动联合创始人梁汝波接任CEO。
  16. 4月25日消息,字节跳动CEO梁汝波25日在内部信中宣布,高准 将于近期加入字节跳动,担任首席财务官,在香港和新加坡办公。据悉,自去年11月字节跳动调整公司组织架构,TikTok首席执行官周受资不再兼任字节跳动CFO后,这一职位已空缺5个月。梁汝波在全员信中表示,2016年以来,高准与字节跳动收购和融资项目多次合作,熟悉公司使命、文化、团队和业务。高准此前是世达国际律师事务所的高级合伙人,也是其全球管理机构政策委员会的成员。
  17. 4月1日消息,字节跳动近期召开内部政策,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍,三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
  18. 6月17日消息,有网友日前称在新东方直播间购买的油杏,收到货打开就看到了烂果,而且承诺单果21-26克,实际没有一个果子超过20克。对此,东方甄选客服称,已反馈给相关负责人,自家商品很有保障,发货前仔细检查。涉事商家醉独到生鲜旗舰店客服称,此事已跟客户协商处理全款退了,之前的客服已经辞退。
  19. 字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策。
  20. 3月29日消息,字节跳动发布全员信称,对于全年综合绩效在M及以上的员工,在实际评定奖金月数的基础上,将额外获得一笔期权激励。