1. 《2023雇佣关系趋势报告》显示,超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能,成为领域内的专家。
  2. 报告显示,2022年四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄。
  3. 报告通过就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度,反映不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状。
  4. 报告从消费信心、消费热点、消费项目等,全方位解读职场人“逛吃买”的一面。
  5. 报告》对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析,数据主要来自智联招聘平台大数据、问卷调研数据等。
  6. 11月24日消息,智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。本次调研中,仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”。根据调研,已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%,高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。调研显示,加班的职场人中,高达40.8%认为占用休息时间就是加班,工作外的职场社交自然也算。其中,有44.7%的95后选择此项,在所有年龄层中比例最高。
  7. 3月29日消息,智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》,报告显示,2023年一季度,38城企业平均招聘薪酬为10101元/月,同比小幅上升0.9%。环比来看,一季度薪酬季节性下降,较2022年四季度的10558元下跌4.3%。可见,在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎,招聘薪酬增速放缓。报告称,在智联招聘监测的全国38个核心城市中,一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。
  8. 报告显示,2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。报告指出,相较个人因素,环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因,且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万,比去年增加82万人。但据报道,2023年研究生招生规模预计为120万,比去年的124万并没有增加。因此,能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之,疫情放开后,学生求职更加顺畅,所以选择单位就业的比例较去年升高。
  9. 智联招聘数据显示,2019年以来,蓝领岗位招聘需求持续上升,今年一季度招聘需求是2019年同期的3.79倍。
  10. 智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》。
  11. 近日,智联招聘发布2022地产建筑行业大学生就业趋势报告
  12. 数据显示,今年1-8月,十大前沿数字技术中,数字孪生领域技术岗位招聘规模同比增速最高,达252.5%。
  13. 智联招聘数据显示,今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。
  14. 中国电子信息产业发展研究院、智联招聘近日联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》。2023年1-7月,汽车产业招聘职位数同比增长6%。
  15. 招聘规模走势上看,十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。将2019年的招聘规模设为1,2022年数字孪生应用技术员的招聘规模已升至12.9。
  16. 智联招聘在线招聘和投递简历数据显示,无论从招聘端还是求职端来看,灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。
  17. 智联招聘数据显示,2023年,新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长32%。
  18. 5月25日消息,智联招聘发布的《高技术制造业人才需求与发展环境报告》显示,2022年1-4月,高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%,远高于全行业的8.4%。在高技术制造业中,工业自动化行业与区块链行业职业增速最快,同比增长205.2%和187.5%。智联招聘数据显示,高技术制造业的平均薪酬为9935元/月,具体到各行业来看,平均薪酬仍存在较大差距。
  19. 10月14日消息,智联招聘发布2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。在智联招聘监测的全国38个核心城市中,本季度北京平均招聘月薪为13442元,环比上季度下降5.7%,上海平均招聘月薪为13408元,较二季度的14775元下跌9.2%。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高,但环比变化上也呈现下降趋势。本季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市包括乌鲁木齐、海口、兰州、珠海和佛山。
  20. 10月31日消息,智联招聘近日发布《十大前沿数字技术人才发展报告》。其次是区块链,以131.3%的招聘需求增速紧随其后。量子计算、物联网、云网融合、隐私计算,分别以97.6%、90.5%、79.7%、78.8%的同比增速排名TOP3-TOP6。报告显示,智联招聘从主要招聘岗位、人才技能、学历与工作经验等方面,分析十大领域招聘量前十的技术岗位。