智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告》
12月19日消息，2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛近日举办。智联招聘集团董事长、CEO郭盛带来《数字化职场的演进之路——最佳雇主的启示》主题演讲。“数字经济对整个职场做非常深刻的改造”，郭盛表示，“数字化是未来最重要的动力”。
《2023中国年度最佳雇主评选报告》调研显示，企业数字化转型进入快车道，获奖企业使用的数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。
图源：智联招聘HR公会公众号
同时，在新动能的推动下，职场人也表现出了更加强烈的学习成长诉求。智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》显示，在考量对未来职业的期望时，超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能，成为领域内的专家。
《2023雇佣关系趋势报告》发现，员工与组织之间的关系更为明显地转变为注重学习和成长的互惠关系。据《2023雇佣关系趋势报告》显示，在被邀请对心目中的理想雇主应具备的要素进行评价时，75%的受访者认为企业提供提升个人核心能力的机会非常重要，67%的员工认为具有系统的培训体系对于他们来说非常重要。
图源：智联招聘HR公会公众号
调研发现，员工在职业技能培训、学习新技术或数字工具方面更加重视。其中，61%的员工希望企业能提供职业技能培训，占比最高，这种培训有助于他们提高在当前职位上的工作效能，同时为未来的职业道路铺路。排在第二位的是学习新技术或数字化工具，60%的员工希望以此跟上行业趋势。
此外，“领导力培训，以晋升到管理层”、“参与跨部门项目，以拓宽经验领域”等同样获得员工青睐，这些期望说明员工不仅关注薪酬福利等即时回报，还非常重视长期职业发展和成长的机会。
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