智联招聘：数字化和新兴职位数占比逐年上升
10月13日消息，智联招聘日前与北京大学国家发展研究院联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。报告显示，数字技术发展和经济转型的大趋势之下，互联网行业和平台经济兴起，带来数字化职位和新兴职位的蓬勃发展，使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作（如外卖、直播等）中来。
从产业维度来看，互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加，由疫情前的四分之一占比上升到疫情后将近三分之一。
从职位类型来看，59个职位大类中包含IT、互联网两个关键词的有5个，其贡献的招聘职位数的占比也呈现出类似的上升态势，2021年一年内IT、互联网相关职位的占比由9%左右提升到超过12%。
同时，线上消费、零工经济、线上娱乐、自由职业、互联网技术等数字化和新兴职位小类贡献的招聘职位数占所有职位的比重也在上升，由2018年初的不到10%上升到2022年7月的接近14%。
学历方面，不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。值得关注的是，明确写明学历要求为“初中及以下”或“高中”的职位在近两年快速增多。与之相应，线上娱乐、零工经济职位在近两年也快速增加，这些岗位不设学历门槛经验，有助于增加低学历人群收入，降低就业门槛。
薪酬方面，用人单位开出的薪酬中，IT、互联网技术开发职位薪酬最高，线上消费最低，线上娱乐和零工经济等职位有着较可观的薪酬。IT、互联网技术开发和线上娱乐的职位平均月薪高于10000元。线上娱乐和零工经济的职位虽然对于学历要求较低，但是仍有着较为客观的薪酬。
企业方面，各行各业都在加快数字化进程。从不同企业性质来看，正在进行数字化转型的上市公司占比高达98.1%，高于股份制企业的88.6%、国企的81.6%、民营企业的76.4%。由于规模型、龙头型企业技术领先、人才济济，因此更容易启动数字化转型，而中小微企业和民营企业受限于资金、人才等资源，开展数字化转型的步伐较为迟缓。
在被问及企业为什么开展数字化转型时，75.1%的企业表示是“企业战略需求”，占比最高。分别有59.5%、54.9%、50%企业表示数字化转型是“精准了解用户需求”、“行业竞争所需”、“降本增效”的抓手。
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