亚马逊内部文件披露每年淘汰6%办公室员工

6月22日消息，据西雅图时报消息，媒体获得的公司内部文件显示，亚马逊每年都会利用专有软件流程，系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工，这一过程被亚马逊称为“Unregretted Attrition”（URA）。

内部文件显示，亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”管理方法非常相似，即通过员工排序而不是根据职位描述或绩效目标来评分。

据悉，这一裁员政策仅适用于亚马逊的办公室员工。但据媒体报道，亚马逊的仓库人员流动更为频繁。在新冠疫情发生以前，亚马逊仓库的员工年流动率达到了150%。

对此，亚马逊方面称，所谓的“内部文件”有些并非由该公司的人力资源团队所创建，且表示并未根据员工排序进行绩效管理。但亚马逊并未否认这些文件描述了亚马逊的内部政策。

据悉，早在2016年，媒体就曝光了亚马逊内部严酷的绩效考核体系。之后该公司进行措施整改，停止了设定URA指标的做法，URA指标即每年需要裁掉的不合格员工人数。

而根据亚马逊人力资源专家在3月份华盛顿劳工部听证会上的证词，在2018年，亚马逊再次设立了6%的URA裁员指标。

值得一提的是，近年来，由于员工的强烈不满，许多公司都废除了员工排名机制。据了解，微软在2013年放弃了这一做法。通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇是员工排序的创始人，但他本人也在本世纪初放弃了这一做法。

声明：

1. 该内容为作者独立观点，不代表电商报观点或立场，文章为作者本人上传，版权归原作者所有，未经允许不得转载。
2. 电商号平台仅提供信息存储服务，如发现文章、图片等侵权行为，侵权责任由作者本人承担。
3. 如对本稿件有异议或投诉，请联系：info@dsb.cn