拉勾招聘：仅有2.2%互联网从业者认为非正常工作制合理

7月26日消息，今日，拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》，报告显示，互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历，57.5%的互联网人出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受，40.3%则完全拒绝，仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。

其中，对于能够接受非正常工作制的原因，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中，47.9%的人认为自己“没得选”，34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。

虽然78.4%的互联网人都曾有过非正常工作制的经历，但73%的人认为，超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出，这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。

从职位上来看，6.3%的职能人员、4.6%的销售商务人员以及2.3%的技术人员能完全接受“非正常工作制”，位列前三。而总被要求蹭热点跟热度，随时随地上岗的运营，则有45%的从业者表示“强烈拒绝”。

而作为互联网行业起步较早的城市，北京、上海、广州、深圳、杭州等地的互联网企业数量则相比于全国其他城市更多。拉勾招聘调研显示，北京互联网从业者中，3.6%对非正常工作制完全接受，五城中占比最高，仅38.7%完全拒绝，五城中占比最低，帝都也成为互联网行业从业压力最大的城市。

另外，非常有趣的是，非正常工作制经历最多的90后，也成为最坚决说“不”的群体。数据显示，82%的90后互联网人都曾有过非正常工作制经历，而43%的90后对非正常工作制坚决拒绝，均占比最高。

相比于90后，8.3%的80后则表示“完全接受”，成为互联网行业中最辛勤一代；61.5%的85后“口嫌体直”，虽不情愿但能勉强接受。

值得一提的是，此前，快手、字节跳动等互联网大厂相继宣布取消大小周，引发了广大网友的关注与热议。

据了解，字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一，其公司内部也曾展开过“字节跳动取消大小周”的调研。

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