阿里通报处理结果：涉事男员工永不录用 2人引咎辞职
8月9日消息，今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工王成文（曲一）被辞退，永不录用，同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红（Judy）记过处分。关于曲一是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，无论警方对此案件在调查取证后如何结论，曲一是否构成违法，整个事件发展过程中，其所在的同城零售群相关负责人和集团HR体系没有站在保护员工的角度对受害人的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀，没有及时决策和行动。
内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。
他还表示，对于受害者，无论警方的调查结果如何，事件都对这位女员工造成了巨大的伤害，公司会尽全力关心和照顾好她。
针对这次事件，张勇表示，阿里需要利用这次契机，全面反思公司思想和行为。
首先是要开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
其次，集团将加快制定《反性侵行为准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施，形成对性骚扰零容忍的企业文化。该准则将由外部专家和员工代表共同制定。
最后，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
7日，阿里女员工在济南出差期间被侵犯一事在网络上发酵，随后，阿里巴巴和其CEO均对此事作出了回应。阿里巴巴表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他表示，将在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
昨天中午，济南警方对此事作出了情况通报。通报称，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
涉事公司济南华联超市有限公司也发布声明称，华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
同时，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
这封署名为“勇敢牛牛员工帮助小组”的联合倡议中提到，自发聚集在一起的目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议，并推动落地。目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。
以下是张勇阶段性内部调查结果和处理决定全文：
以下是联合倡议书全文：
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