猎聘披露年轻职场人现状：90后逐渐成高精尖领域主力军

9月28日消息，据TechWeb报道，猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》，通过大数据及调研，对当代年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，反映当代职场青年现状。

猎聘大数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。

值得关注的是，在一些高精尖领域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已经开始逐渐成为这些高精尖领域的主力军。

猎聘大数据显示，航空航天领域，90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%，2021年1-8月这一占比提升至45.57%；人工智能领域，90后人才占比2018年为40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月这一占比提升至47.7%；芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98%；智能制造领域，2018年90后人才占比35.43%，2021.1-8月这一占比提升至45.11%。

此外，5G领域，2018年90后人才为30.04%，2021年1-8月这一占比提升至40.91%；疫苗领域，2018年90后人才占比为30.77%，2021年1-8月这一占比提升至40.74%。

猎聘大数据显示，发生工作地流动的90后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为1.46%；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为1.42%；第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为0.92%，位居第三；第一份工作在上海，当前工作在北京和第一份工作在北京，当前工作在深圳的占比均为0.8%，位居第四、第五。

近四年来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。

对比来看，2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元，较2018年增长0.56万元；2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元，较2019年增长0.39万元；2021年1-8月整体中高端人才平均年薪为18.13万元，较2020年全年增长1.11万元。整体来看，尽管90后中高端人才平均年薪低于整体中高端人才平均年薪，但其薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。

猎聘大数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。

薪资方面来看，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元，高于广州的19.04万元。90后求职投递占比第六的成都，90后人才投递职位平均招聘年薪16.95万元，低于南京、苏州。

从跳槽周期来看，猎聘大数据显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。

根据猎聘调研，91.29%的90后职场人表示自己有存钱习惯，没有存钱习惯的仅占8.71%。当被问到什么时候会突然意识到自己该存钱时，36.6%的90后职场人表示“毕业开始独立生活的时候”产生存钱意识；其次是“看到同龄人开始有房有车的时候”，占比20.36%；“生完孩子觉得自己上有老下有小的时候”以18.56%的占比位居第三。

猎聘调研结果显示，87.06%的90后职场人表示自己每月的工资都有结余，仅有12.94%是“月光族”。超7成90后职场人名下资产不超过30万。其中，“10万-30万”占比最高，为27.29%；其次是“5万-10万”，占比26.12%；再者是“5万以下”占比21.65%；名下资产在“30万-50万”的占比为14.35%；“100-300”万的占比为5.18%。

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