T3出行推出知行计划 激励司机全面提升综合能力
2月22日消息，据报道，T3出行推出了知行计划，对于在职期间学历有提升的司机师傅，平台将会给予1000元奖励，以鼓励支持更多司机师傅提升学历和技能。
根据司机学历提升奖励计划，功勋值落档在Lv2-Lv6的司机，只要在T3出行营运期间取得比原学历更高一层的学历，且最高学历证书学信网可查，即可获得一次性奖励1000元。
除此之外，T3出行知行计划还包括新手司机赋能培训、司机子女就业绿色通道等两个方面，帮助和引导司机提升综合能力。
一方面，新手司机赋能培训旨在帮助新入职司机加强业务基础，尽快适应岗位需求。通过线上课程培训，助力司机了解平台规则和运营工具。利用技能提升课程，帮助司机掌握跑单技巧。在此基础上，T3出行还特别制定了任务体系，在功勋值、平台关怀上给予多重保障，为司机顺利度过新手期提供赋能。
另一方面，针对2022年应届毕业的司机子女，T3出行开辟了专门的绿色通道。具体来看，在T3出行2022届校园招聘中，T3出行司机的子女简历通过后，可免测评/笔试筛选，直接进入面试环节。
“司机师傅是T3出行最大的财富。学知利行，我们希望通过‘知行计划’，引导和激励更多司机全面提升综合能力，提高核心竞争力。”T3出行司服负责人陈运荣表示。
据介绍，“知行计划”是针对T3出行司机关怀计划——“蒲苇计划”推出的最新项目。“蒲苇计划”由成长计划、特别关爱、福利保障等部分组成，旨在为司机提供更多福利和保障，持续提升司机的职业幸福感、认同感、获得感。
目前，“蒲苇计划”已经相继落地了司机荣誉勋章体系、学历提升奖励、司机心灵驿站、特别关爱慰问金、免费体检福利等举措。在围绕司机吃住行及周边所需的专项福利上，T3出行司机服务站2.0已经在南京等7座城市落地，可为司机提供免费洗车、免费休息室、平价午餐等服务。
“接下来，我们将持续落地蒲苇计划，为司机提供更好的服务保障，激励司机为用户提供更优质的服务，促进网约车环境健康可持续发展。”陈运荣表示。
值得一提的是，2021年12月，在南京市妇联、江宁区妇联的指导下，T3出行网约车平台在南京成立司机妇联，成为南京首个网约车司机妇联组织。
活动中，召开了T3出行南京司机妇女第一次代表大会，选举产生T3出行南京司机妇联第一届主席、副主席、执委，并发布了T3“紫荆花”巾帼志愿服务项目。
T3出行副总裁高娟表示：围绕女性司机在工作中特别关注的自身安全和应对突发情况等问题，经T3出行党委研究决定，成立南京司机妇联，聚焦女性司机安全，通过专项培训、福利、关怀等多种方式，帮助女性司机获得更多的尊重和理解，维护好女性司机的合法权益、促进女性司机成长，提升女性司机归属感、责任感，增强女性司机的凝聚力和向心力。
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