T3出行司机关怀计划“蒲苇计划”升级为“司福计划”
5月13日消息，T3出行近日发布的《网约车司机职业健康调研报告》，显示，颈椎病、胃病、肩周炎、腰椎间盘突出等是最常见的职业病，五成受访者每年进行一次体检，37%的司机年度健康花销1000元以上。越来越多司机注意到职业健康风险问题，而受工作繁忙、健康意识不够强等各方因素影响，40%的司机已经超过一年没有做过体检。
对此，为解决网约车司机意外保障缺失、职业健康被忽视、归属感缺失等痛点，T3出行将司机专属关怀计划——“蒲苇计划”升级为“司福计划”，寓意”载福出发，与福同行”，并从身体关爱、心理关爱、组织关爱三个维度，旨在为司机提供更多福利和保障。
来源： T3司机家园，下同
升级后，在身体健康层面，“司福计划”为全国高粘性司机免费发放人身意外保险，包含意外身故及伤残保险金、意外伤害医疗保险金和意外住院定额津贴三重保障。同时，针对司机体检不及时的问题，也在逐渐上线体检福利。目前免费体检已累计覆盖全国超过2万名自营司机。
另外，携手京东健康，合作推出司机健康服务，包括线上买药、问诊服务等，为司机就医提供便利。
同时，联合中国联通、中国电信、中国移动，面向全国的司机师傅推出的话费优惠套餐，同时提供优惠话费充值功能，解决师傅们“话费高”的问题；推出司机误工无忧保险权益，主要包含职业责任、车损误工保障、车辆清洁费、意外住院津贴、丧葬停运补助、法定传染病（含新冠）确诊给付等保障内容，为司机们的顺利运营保驾护航；上线特惠自助洗车福利，套餐惠及全国85城，解决了司机洗车贵、洗车难问题。
除身体健康以外，心理健康方面，T3出行全新上线受司机师傅委屈关怀项目，设立100万元司机特别关爱慰问基金，鼓励司机客观理性处理司乘纠纷，对受了委屈的司机，将上门礼品慰问，多角度关爱司机心理健康；组织成长上，T3打通成长体系，覆盖全量司机，通过权益分层，给与高粘性司机更多福利保障服务内容。
T3出行还推出了一站式充电服务，与多家充电品牌开展深入合作，目前平台已聚合充电行业头部充电运营商22万多根充电桩，开放100万+T3司机使用，覆盖全国112个城市。T3充电支持钱包后支付功能，解决司机充电中遇到的支付等痛点。司机师傅在车主端APP里就可按距离、价格等条件，快速找到适合自己的充电站。
定期举办司机面对面共创会，让司机们有处倾诉、有处交流，把关心关爱司机心理健康落到实处。目前司机共创会已累计举办上百场，优化、改善解决了几百项问题。
组织关爱层面，T3出行“百万司机荣誉”计划已累计评选出荣誉司机43W+人次，包含2729人次明星司机，点亮6721枚荣誉勋章，共计27名司机获得媒体或政府表彰。
T3出行还在多个运营城市成立了司机党组织、司机妇联组织、司机工会组织等三大组织，做实对司机群体的关爱措施和权益保障。这也是行业唯一一家成立司机三大组织的企业。
另外，发布“蒲苇之星”——T3出行司机子女教育发展公益项目，为在高考中取得优异成绩的司机子女们提供大学入学奖励，助力司机子女教育发展。对在职期间学历提升的司机，平台还给予1000元奖励，鼓励和支持更多司机提升学历和技能。
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