怡亚通制定2022年股票期权激励计划实施考核管理办法
2月25日消息，深圳市怡亚通供应链股份有限公司（以下简称怡亚通或公司）2月24日晚间发布2022年股票期权激励计划实施考核管理办法（以下简称公告）。
公告称，公司制定了《深圳市怡亚通供应链股份有限公司2022年股票期权激励计划》（以下简称本激励计划）。为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《深圳市怡亚通供应链股份有限公司章程》等的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
公告显示，本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括公司（含公司分/子公司）董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心骨干人员，以及公司董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
股票期权行权条件达成，则激励对象可按照本激励计划的规定行权，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
激励对象必须在行权期对应的业绩考核年度内及行权时岗位即期考核等级达到合格以上，且不出现廉洁、环保、安全生产等重大风险的情况下才可获得行权的资格，若激励对象考核不合格，则其相对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
声明：
- 该内容为作者独立观点，不代表电商报观点或立场，文章为作者本人上传，版权归原作者所有，未经允许不得转载。
- 电商号平台仅提供信息存储服务，如发现文章、图片等侵权行为，侵权责任由作者本人承担。
- 如对本稿件有异议或投诉，请联系：info@dsb.cn
