智联招聘：2022年春季求职者期望月薪9646元
3月7日消息，智联招聘今日发布2022年春招市场第四周市场行情周报，同时盘点了春节后一个月的招聘市场情况，以及2022年春季人才流动特征。
总体来看，2022年节后第四周就业竞争热度仍在持续，招聘薪资整体较为平稳。与去年相比，今年春招市场需求小幅上涨，大企业，物流、餐饮、娱乐等行业，长三角、珠三角城市需求增速明显；小企业，教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。人才流动特征来看，相较于2019年疫情前，新一线逐渐代替一线城市成为求职热点，IT互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。
具体来看，2022年春节后第四周，简历投递量环比小幅下降1.7%。观察求职竞争指数，本周继续由上周的17.6增至18，竞争热度不减。
监测2022年节后四周企业招聘薪酬，发现2022年春招市场薪资水平整体较为平稳。企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，节后第一周为10088元/月，第二周环比增长0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨0.5%，平均招聘薪酬为10167元/月。
节后第四周，贵阳的简历投递量环比增长3.9%，带动竞争指数由上周的29攀升至30.7，在全国38个核心城市中就业竞争最为激烈。北京的竞争热度也较高，春节后竞争指数逐周上升。宁波的就业市场则相对宽松，本周竞争指数排名处于末端，平均每个招聘职位收到约7份投递简历。较上一周，求职申请环比增速明显的城市主要分布在东南沿海地区，佛山（15.7%）、苏州（12.4%）、广州（9.9%）、厦门（6.8%）等城市求职热度仍在升温。
薪酬方面，排名第一的北京在本周达到13559元/月，上海（13403元/月）、深圳（12791元/月）、杭州（11532元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升。本周，宁波的招聘薪资仍呈现持续增长态势，节后第一周平均招聘薪酬为9866元/月，第二周环比增长1.1%，第三周较第二周上涨3.3%，第四周环比进一步上升0.4%，达到10346元/月。宁波的经济发展势头强劲，人才需求量大，招聘需求不饱和，企业通过高薪吸引人才。此外，重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬增幅也相对较大。
分行业看，2022年节后，基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首，本周薪酬环比增长1.5%，达到12698元/月。第四周高薪榜单中，航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬为11970元/月。、此外，互联网、金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小。
职业方面，2022年春招期间，人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势，在节后第四周仍实现3.1%的环比增长，达到24713元/月。本周高薪职业中，证券/基金和专业分析的薪资增幅较大。证券/基金的细分岗位中，基金销售和信息披露专员岗招聘薪酬环比增幅大，带动基金岗位平均招聘薪酬整体上涨8.6%，达到15419元/月。策略发展、商业数据分析、销售数据分析、行业分析和业务分析等专业分析的细分岗位薪酬均有所增长，促使专业分析岗位平均招聘薪酬整体上涨19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位。与此同时，公关媒介、运营管理、生物/医药等岗位的薪资也有所增长，排名上升。
智联招聘将今年节后的就业市场与2021年就业市场情况进行对比，观察2022年春招市场新变化。2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。
分企业规模看，大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。从国家统计局数据来看，今年2月份大型企业的PMI（制造业采购经理指数）回升，而小企业的PMI仍处于低位。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。
分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。2022年春节后，虽然各地疫情有反复，但在精准防控背景下，线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。
今年春节后第一个月，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。此外，2022年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。
2022年春节后就业市场中，教培行业由于“双减”政策影响，招聘需求同比大幅下跌。今年春节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。房地产行业虽然去年底开始信贷政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未传导至开发建筑环节，且房企风险尚未完全解除，使得本轮政策起效和行业好转需要更长时间，节后首月招聘职位数仍同比下降30.3%。
旅游业依然是受疫情冲击最大的消费领域。2022年节后首月，旅游/度假行业招聘需求同比减少29.5%，交通/运输业降幅也在20%以上。同时，保险、媒体/出版/影视/文化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用消费品和快速消费品行业也在招聘需求下降行列中。
城市方面，与去年春节后首月相比，今年节后长三角和珠三角地区城市的招聘需求领涨。其中，上海的招聘职位数增速排名处于榜首，同比增长22%，宁波位列第二，较去年同期上涨18.1%，佛山和东莞需求也强劲，增幅分别为17.8%和16.2%，分列第三位和第四位。东部城市中，除长三角和珠三角地区外，大连（8.4%）、烟台（5.9%）、北京（4.8%）和天津（4.5%）的招聘需求增幅也相对较大。
智联招聘报告监测2022年春节后一个月人才市场的流动，并与疫情前的2019年做对比，观察流动特征变化。
智联招聘大数据显示，高线城市人才粘性更强。2022年春节后首月求职市场上，91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市，93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位，二线城市中也有9成仍选择所居住的城市类型。低线城市的人才流动性则相对较大，三线和四线城市职场人中有3成左右流出，并且主要流向高线城市，五线城市中仅一半仍期望在该类城市工作。
与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场，三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市，2022年则下降至8.1%；2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%，2022年上升至10.4%。四线和五线城市的流出人才也首选新一线城市，约20%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线城市工作的比例不足10%，且两者的差距在2022年有所扩大。
观察人才在行业间的流动情况，商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业；房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。
从变化来看，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。
同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。
另外，能源行业的人才留存率显著回升。数据显示，2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%，2022年上升至59.4%。
2022年春季招聘市场上，求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元，较2019年同期提升20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下，职场人也随之调整期望薪酬。
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