BOSS直聘00后就业报告：七成愿意接触中小企业
4月14日消息，今日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》（以下简称《报告》）。本次调研共收集到7123名00后的有效问卷，男女比例基本相当，年龄范围为18至22岁，其中专科或本科学历者占比55.2%，非应届00后是应届毕业生的2.7倍，非应届00后中蓝领和白领比例为5比7，工作年限多在3年以内。
《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。
BOSS直聘研究院《报告》指出，“在工作地选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。”其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。
《报告》显示，46.8%的00后会优先选择“工作机会多，发展前景好”的工作城市，这一比例与85后、90后差别不大，也是首选“城市宜居度”00后的2倍多。同时，00后表现出更高的闯劲和独立性，仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。
值得注意的是，学历会对00后选择工作地带来较大影响，学历越高，越青睐工作机会多的城市，越不倾向离亲友近的城市。其中，57.1%接受高等教育（大专及以上学历）的00后首选发展前景好的城市，比非高等教育学历00后高出10个百分点，未接受高等教育的00后更看重工作地离家近。
此外，研究团队发现，在择业中，00后颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。
《报告》显示，在00后最看重的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利（73.5%）、人际关系（68.0%）、个人成长（67.9%），四五名则为工作生活平衡（57.2%），以及兴趣爱好（45.8%）。00后依然看重收入程度，但关注度比90后、85后下降约7个百分点。
在具体薪酬福利上，00后对工资和奖金的重视度低于非00后，对保险与公积金等就业保障关注度也不高，甚至低于平均值22个百分点。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点以上、约4个百分点。
研究团队注意到，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。
据悉，在雇主选择上，00后的求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度有显著提升。具体而言，与500人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中，00后占比约71%，比90后和85后高5到7个百分点。与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中，00后占比超过46%，较90后和85后高6到8个百分点，也是所有代际人群中占比最高的。
研究团队在《报告》中指出，这种现象也许与00后处于职业生涯早期，求职大企业竞争力不足有关。但问卷调研发现，00后确实对中小企业的接纳度相对高，69%的00后没有将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素。
此外，在工作方向上，00后的求职心态也更为开放和多元，他们愿意尝试副业，也不排斥灵活就业。调研显示，过半00后倾向关注企事业单位、创业、自由职业、读书深造等多个求职方向，尤其00后应届生存在多个求职意向。
对于日后职业发展，00后的想法也更为灵活和开放。调研显示，44.9%的00后在当下阶段没有明确职业规划，学历越低，没有职业规划的人群占比越高。
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