智联招聘发布国内2022年一季度就业景气指数

4月25日消息，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所推出CIER（中国就业市场景气指数），反映2022年一季度我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

结果显示，2022年一季度CIER指数为1.56，低于上季度的1.99与去年同期的1.66。与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%，招聘需求人数增加5.68%，求职申请人数增幅更大，CIER指数降幅明显。与去年同期相比，受疫情影响，许多线下招聘活动无法如期举行，更多的求职者会依托网络渠道进行求职，求职申请人数增加35.97%；企业的招聘活动也更加倾向于网络招聘，招聘需求人数增加27.27%，相对而言，求职申请人数的增幅更大，CIER指数下降0.11。

与2020年一季度相比，本季度招聘需求人数增加48.12%，求职申请人数增加36.08%，CIER指数回升0.13。。

2022年1至3月，CIER指数持续下降，就业形势较为严峻。环比来看，1月份的招聘需求人数与求职申请人数均下降，求职申请人数降幅相对更大，CIER指数回升0.07。2月份，招聘需求人数与求职申请人数均增加；其中，招聘需求人数增加20.51%，受节后“跳槽热”与高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加60.41%，增幅远大于招聘需求人数，CIER指数下降0.51。3月份，招聘需求人数与求职申请人数仍呈增加趋势，招聘需求人数增加18.02%，求职申请人数增加33.73%，增幅依旧大于招聘需求人数，CIER指数继续下降。

同比来看，1月份的招聘需求人数增加17.81%，求职申请人数增加27.37%，CIER指数下降0.17；2月份的招聘需求人数增加34.05%，求职申请人数增加43.21%，CIER指数下降0.10；3月份，求职申请人数增幅依旧大于招聘需求人数增幅，CIER指数继续下降。但与2020年同期相比，1月份的招聘需求人数增加20.90%，求职申请人数增加46.45%，CIER指数下降0.43；但2月份与3月份，招聘需求人数增幅均大于求职申请人数增幅，CIER指数分别回升0.06与0.34。

利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动， 2020年三季度至2021年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）连续上升，2021年二季度至本季度连续下降。

基于计量模型的预测显示，2022年二季度的CIER指数（周期成分）将低于2022年一季度、且低于去年同期水平；CIER指数（趋势成分）则略低于2022年一季度，CIER指数（季度因素）则高于2022年一季度，综合来看，由于季节因素的作用，2022年二季度CIER指数将高于2022年一季度；同时，由于周期因素的作用，2022年二季度CIER指数将低于去年同期水平。但是，鉴于国内疫情防控形势以及国际环境均存在一些不确定因素，未来一段时间里，国内就业市场可能进一步承压，因此二季度 CIER指数的环比、同比走向比以往具有更高的不确定性。

总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步加大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.17倍，高于上季度的25.03倍，也显著高于去年同期的24.93倍。本季度，中介服务行业处于榜首，CIER指数最高。娱乐/体育/休闲（主要受视频主播岗位带动）、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、互联网/电子商务等行业就业景气程度也仍相对较高。本季度，教育/培训/院校行业不在景气指数较高的十个行业中，就业形势下降明显。

环比来看，受求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降的影响，景气指数较高的行业CIER指数均季节性下降。其中，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增加28.38%，求职申请人数增加66.92%，CIER指数下降1.30；物流/仓储行业招聘需求人数增加27.83%，求职申请人数增加77.22%，CIER指数下降1.34；电子技术/半导体/集成电路与计算机软件行业的招聘需求人数同样增幅较大，但由于求职申请人数增幅更大，CIER指数下降。而互联网/电子商务行业的招聘需求人数下降2.31%，求职申请人数增加53.81%，CIER指数下降1.53。

同比来看，景气指数较高的行业CIER指数变动存在分化。娱乐/体育/休闲、物流/仓储、电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、酒店/餐饮和基金/证券/期货/投资行业的招聘需求人数大幅增加，且增幅大于求职申请人数，就业景气程度提升。中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务行业的招聘需求人数增幅小于求职申请人数增幅，CIER指数下降；保险行业的招聘需求人数下降，求职申请人数增加，CIER指数也下降。

本季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。与上一季度相比，景气指数较低行业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数的增幅较小或下降，CIER指数均下降。其中，贸易/进出口的招聘需求人数增加26.99%，求职申请人数增加70.90%，CIER指数下降0.16；而租赁服务的招聘需求人数下降31.46%，求职申请人数增加75.15%，CIER指数下降0.57。

与去年同期相比，多数景气指数较低行业的求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数下降。电气/电力/水利行业的招聘需求人数增加84.59%，求职申请人数增加87.77%，两者增幅均较大，CIER指数基本不变。检验/检测/认证行业的招聘需求人数增加47.12%，求职申请人数增加90.50%，CIER指数下降0.13。

2022年一季度就业市场景气指数较高的职业为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷、销售业务和软件/互联网开发/系统集成等。本季度，教育/培训不在景气指数较高的前十个职业中。环比来看，本季度，受求职申请人数季节性增加，而招聘需求人数增幅较小或略有下降的影响，景气指数较高的职业CIER指数全部下降。

同比来看，景气指数较高职业的CIER指数变动存在分化。其中，烹饪/料理/食品研发的招聘需求人数增加194.17%，求职申请人数增加96.95%，CIER指数上升4.91；软件/互联网开发/系统集成的招聘需求人数增加131.57%，求职申请人数增加27.66%，CIER指数上升3.00；此外，影视/媒体/出版/印刷、社区/居民/家政服务和商超/酒店/娱乐管理/服务的招聘需求人数增幅也大于求职申请人数增幅，CIER指数小幅回升。而技工/操作工的招聘需求人数增加56.79%，求职申请人数增加69.43%，CIER指数下降1.34；销售业务的招聘需求人数增加9.24%，求职申请人数增加31.00%,CIER指数下降1.47。房地产开发/经纪/中介、物流/仓储和保健/美容/美发/健身的招聘需求人数增幅也小于求职申请人数增幅，CIER指数均下降。

CIER指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、公关/媒介、行政/后勤/文秘、广告/会展等。与上季度相比，景气指数较低职业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数均下降。其中，信托/担保/拍卖/典当的招聘需求人数下降30.94%，求职申请人数增加40.37%，CIER指数下降0.90。与去年同期相比，景气指数较低职业的CIER指数变动存在分化。高级管理、销售行政/商务、行政/后勤/文秘、广告/会展和信托/担保/拍卖/典当的求职申请人数增幅相对较大，招聘需求人数增幅相对较小或下降，CIER指数下降。而公关/媒介、物业管理、采购/贸易、项目管理/项目协调和财务/审计/税务的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数回升。

按照行政区域划分对55个样本城市进行分类，得到不同行政区域2022年一季度CIER指数。结果显示，2022年一季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数呈现依次递减趋势。具体来看，四个地区的CIER指数分别为0.81、0.64、0.48和0.47。总体而言，就业形势均较为严峻。

与上一季度相比，各个区域的求职申请人数均大幅增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数均下降。具体而言，东部地区招聘需求人数增加8.46%，求职申请人数增加76.21%，CIER指数下降0.57；西部地区招聘需求人数增加7.03%，求职申请人数增加86.58%，CIER指数下降0.39；而东北地区招聘需求人数下降10.12%，求职申请人数增加47.42%，CIER指数下降0.32；中部地区的招聘需求人数略有下降，求职申请人数大幅增加，CIER指数也下降明显。与去年同期相比，东部、中部与西部地区招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；其中，东部地区的招聘需求人数增幅较大，为48.05%，但依旧小于求职申请人数增幅62.22%，CIER指数下降0.26。东北地区的招聘需求人数下降3.97%，求职申请人数增加38.81%，CIER指数下降0.19。

从整体变化趋势来看，本季度东北地区CIER指数同比、环比均下降。分城市来看，五个样本城市：沈阳、哈尔滨、大连、长春和大庆的CIER指数均低于临界值1.00，就业形势较为严峻。与上一季度相比，各个样本城市的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数均下降，CIER指数均明显下降。其中，大庆的招聘需求人数下降4.44%，求职申请人数增加64.11%，CIER指数下降0.68。与去年同期相比，各个样本城市的求职申请人数均增加，招聘需求人数下降或增幅较小，CIER指数也均下降。

本季度，在之前季度就业形势相对较好的大庆，求职申请人数增加39.36%，而招聘需求人数仅增加2.60%，CIER指数同比下降0.34，低于临界值1.00；大连的招聘需求人数增加2.50%，求职申请人数增加42.44%，CIER指数下降0.16；沈阳、哈尔滨与长春的招聘需求人数均下降，求职申请人数增幅较大，CIER指数也都下降。

本季度，京津冀地区CIER指数为0.45，就业市场仍相对紧张。环比来看，该区域招聘需求人数增加2.13%，求职申请人数增加61.64%，CIER指数下降0.24；同比来看，该区域招聘需求人数增加41.39%，求职申请人数增加44.28%，CIER指数下降0.16。区域内的四个样本城市，北京、天津、石家庄与秦皇岛本季度的就业形势都不容乐观。本季度北京的CIER指数为0.40，环比下降0.24；同比上升0.04。

长三角和珠三角地区本季度的就业形势也较为严峻，景气指数分别为0.90和0.94，均低于临界值1.00。环比来看，受求职申请人数大幅增加而招聘需求人数增幅较小的影响，本季度长三角和珠三角地区CIER指数下降明显，特别是长三角地区的温州市，招聘需求人数增加14.43%，求职申请人数增加161.32%，CIER指数下降1.23；嘉兴市的招聘需求人数增加12.22%，求职申请人数增加147.36%，CIER指数下降1.71。珠三角地区的佛山市，招聘需求人数增加6.44%，求职申请人数增加115.97%，CIER指数下降1.25。

同比来看，长三角地区招聘需求人数增加57.56%，求职申请人数增加69.69%，CIER指数下降0.29；珠三角地区招聘需求人数增加51.15%，求职申请人数增加81.24%，CIER指数下降0.28。受求职申请人数增幅较大的影响，区域内大部分城市CIER指数下降。特别是长三角地区的淮安市，招聘需求人数下降25.08%，求职申请人数增加67.57%，CIER指数下降0.79；温州市的招聘需求人数增加46.66%，求职申请人数增加150.55%，CIER指数下降0.68。

珠三角地区的东莞市招聘需求人数增加39.22%，求职申请人数增加133.18%，CIER指数下降0.72。而长三角地区的上海市，招聘需求人数增加75.44%，求职申请人数增加47.49%，CIER指数上升0.14；苏州市的招聘需求人数增幅略大于求职申请人数增幅，CIER指数略有上升。

2022年一季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈先递增后下降的趋势，但总体而言，不同等级城市的CIER指数差别较小。其中，一线城市的CIER指数为0.66，就业竞争仍最为激烈；新一线城市的CIER指数为0.69；二线城市的CIER指数为0.72；三线等城市的CIER指数为0.69，与新一线城市一致。不同等级城市本季度的CIER指数均低于临界值1.00，就业形势较为严峻。

环比来看，一线、新一线、二线和三线等城市求职申请人数季节性增加，招聘需求人数也都增加，但相对而言，增幅均较小，CIER指数季节性下降。同比来看，一线城市的招聘需求人数增幅较大，远高于新一线与二线城市，求职申请人数增幅小于新一线与二线城市，CIER指数降幅最小。新一线和二线城市求职申请人数增幅较大，而招聘需求人数增幅较小，CIER指数下降明显。三线等城市的招聘需求人数增幅最小，仅为2.01%，但求职申请人数增加49.73%，CIER指数降幅最大。

2022年一季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，如嘉兴、中山、常州、厦门和泉州。新一线城市中的宁波、佛山、武汉、东莞和苏州，CIER指数也相对较高。与上一季度相比，景气指数较高的城市求职申请人数均大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或略有下降，CIER指数均下降；其中，东莞市的招聘需求人数增加40.58%，求职申请人数增加98.69%，CIER指数下降0.44；宁波市的招聘需求人数增加38.74%，求职申请人数增加128.09%，CIER指数下降0.82。而嘉兴市的求职申请人数增加147.36%，招聘需求人数仅增加12.22%，CIER指数下降1.71；佛山市的求职申请人数增加115.97%，招聘需求人数仅增加6.44%，CIER指数下降1.25。

与去年同期相比，大部分景气指数较高的城市求职申请人数增幅较大，招聘需求人数增幅也较大，但相对而言小于求职申请人数增幅，CIER指数下降；其中，嘉兴市的求职申请人数增加144.83%，招聘需求人数增加55.25%，CIER指数下降0.82；东莞市的求职申请人数增加133.18%，招聘需求人数增加39.22%，CIER指数下降0.72。但苏州市的招聘需求人数增幅略大于求职申请人数增幅，CIER指数略有回升；常州市的招聘需求人数增幅与求职申请人数增幅相近，CIER指数基本不变。

本季度，沈阳、西安和北京等一线和新一线城市景气指数仍较低。同时，贵阳、太原和东北地区的长春、哈尔滨、大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的包头和呼和浩特作为三线等城市也在CIER指数较低的城市排名当中。与上一季度相比，景气指数较低城市的求职申请人数均增加，而招聘需求人数下降或略有增加，CIER指数均下降。其中，贵阳市的招聘需求人数增加15.63%，求职申请人数增加96.35%，CIER指数下降0.20；而西安市的招聘需求人数下降19.59%，求职申请人数增加69.73%，CIER指数下降0.36。

与去年同期相比，大部分景气指数较低的城市求职申请人数增幅较大，招聘需求人数下降或略有增加，CIER指数下降。其中，贵阳市的求职申请人数增加101.96%，而招聘需求人数仅增加3.27%，CIER指数下降0.28。而北京市的招聘需求人数增加54.37%，求职申请人数增加40.45%,CIER指数回升0.04。

结果显示，大型企业CIER指数仍最高，但本季度降至1.04，接近临界值1.00，就业形势较为严峻；中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低，分别为0.66、0.52和0.54。环比来看，不同规模的企业求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数均下降。其中，大型企业的招聘需求人数下降2.65%，求职申请人数增加77.22%，CIER指数下降0.85；中型、小型和微型企业的招聘需求人数均小幅增加，但求职申请人数增幅较大，CIER指数也都下降。

同比来看，大型、小型和微型企业的求职申请人数均大幅增加，而招聘需求人数增幅较小，CIER指数均下降。其中，大型企业的求职申请人数增加82.62%，而招聘需求人数仅增加19.15%，CIER指数下降0.55.中型企业的招聘需求人数增幅与求职申请人数增幅较为接近，CIER指数略微上升。

本季度，不同性质企业的CIER指数均低于1.00，就业形势较为严峻。具体来看，上市公司的CIER指数最高，为0.90；民营企业次之，CIER指数为0.68；股份制企业位列第三，CIER指数为0.60；合资企业、外商独资企业和国企的CIER指数分别为0.50、0.47和0.30。与上一季度相比，不同性质企业的招聘需求人数均增加，但由于求职申请人数的增幅更大，CIER指数季节性下降。其中，上市公司的招聘需求人数增加11.44%，高于其它性质企业，求职申请人数增加77.19%，CIER指数下降0.53。

同比来看，上市公司的招聘需求人数增加135.53%，高于求职申请人数增幅63.36%，CIER指数回升明显；合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅也较大，但由于求职申请人数增幅与之相近，CIER指数变动较小。民营企业的招聘需求人数仅增加9.36%，但求职申请人数增幅较大，CIER指数下降明显。股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数也下降。

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