猎聘：字节跳动成3-4月人才投递最多的互联网大厂

4月28日消息，近日，猎聘发布《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》，揭示大厂人才在今年金三银四中就业、择业的变化趋势。

猎聘大数据显示，近三年来，互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。从整体数据来看，在所有求职者中，2019年投递互联网大厂的人次占到18.50%，2021年这一占比上升到21.75%。2019年投递非互联网大厂的人次占到81.5%，2022年这一占比下降到78.25%。

从2021年和2022年投递互联网大厂的人次与非互联网大厂的人次来看，两者的投递人次增速都有所放缓，互联网大厂的投递人才同比增长率从2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互联网大厂则从13.39%下降到8.02%。

此外，从投递大厂的中高端人才年龄段分布来看，今年3-4月，25-35岁的职场人仍是主力军。其中，30-35岁的人占比最高，为29.13%；其次是25-30岁的人才，占比27.27%。

值得注意的是，在所有投递大厂的求职者中，20-25岁年龄段的中高端人才占比相比去年同期增长了2.7个百分点，占比增幅最大。对比往年数据，30-35岁中高端人才投递占比相比去年同期降低1.6个百分点，成为所有年龄中投递占比负增长最大的人群。

据介绍，在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。猎聘大数据显示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%,比去年同期的增长率略有下降。

在不同职级的互联网大厂人中，中层大厂人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25.74%,比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%；高层职级的大厂人最不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。

从猎聘平台的数据来看，互联网大厂人才跳槽的第一选择依旧是大厂。今年3-4月，互联网大厂人才投递最多的公司是字节跳动，其次是腾讯、美团、阿里、网易、小米等，排名前九的公司均为互联网大厂。

据悉，同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互联网行业的大厂人才同比增长则相对较小，为14.54%。

不过，从整体大盘出发，今年3-4月互联网大厂人投递的前五行业中位居第一的仍然是互联网行业，占比为18.62%（其他四个分别是消费品、电子通信、机械制造、房地产，占比为10.04%、9.01%、8.89%、7.98%）。

从互联网大厂今年3-4月新发职位的需求占比上升最高的职能TOP15来看，变化最大的是产品经理，从2021年3-4月的4.53%上升到2022年3-4月的6.04%，上升了1.51个百分点。

值得注意的是，内容审核、网络信息安全工程师也跻身前十五，位居第十三、十四，占比比上年同期上涨了0.23、0.20个百分点。

此外，从互联网大厂今年3-4月新发职位需求占比下降最多的职能来看，项目经理/主管从上年3-4月的1.45%下降到今年同期的0.33%，下降了1.12个百分点。其次是物流经理/主管，从上年3-4月的1.19%下降到今年3-4月的0.37%，下降了0.82个百分点。

从2022年3-4月互联网大厂需求最多的职能TOP15的招聘薪资变化来看，薪资涨幅最高的是数据分析师，招聘平均年薪从上年的3-4月的33.40万元上升到今年同期的49.06万元，上涨了46.91%；其次是大客户销售，薪资涨幅为37.91%。

在大厂需求最多的TOP15职能中，有三个职能招聘薪资出现了负增长，分别是销售经理/主管、Java和算法工程师，增长率分别为-5.23%、-3.24%、-0.79%。

猎聘大数据显示，今年3-4月，互联网大厂开放的招聘职位相比去年同期有所降低，想进大厂的年轻人却更多了，投递大厂的应届毕业生同比增长19.67%。

另外，从近两年来3-4月投递大厂的应届生人数占比上升最多的职能TOP15来看，人力资源专员/助理、管培生、Java、WEB前端开发工程师、视觉设计的占比上升幅度位居前五。

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