智联招聘：北上深排名2021年“中国城市人才吸引力”前三

5月17日消息，泽平宏观与智联招聘合作推出“中国城市人才吸引力排名”2022版报告，以期把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。

数据说明，智联招聘拥有约2.6亿个人注册用户，月均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约4632万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成以上为专科及以上学历；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2021年跨城求职者比2020年增加7.4%。

从性别看，2021年流动人才中男性占58%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职。2021年求职人才中男女比例为53:47，其中流动人才男女比例为58:42，男性更有可能跨城求职。2019、2020年流动人才男女比例分别为60:40、57:43，求职人才性别比逐渐恢复至2019年的水平。

从年龄看，2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2021年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%，各年龄段分别较求职总体高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3个百分点，说明30岁以下人才更有可能跨城求职。2019-2021年流动人才中30岁以下占比分别为64.8%、68.6%、64.4%，各年龄段流动人才占比逐渐恢复至2019年水平。

从学历看，2021年流动人才中56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职。2021年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%，其中流动人才各学历分别占比2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.8%，流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2021年流动人才中本科及以上学历占比55.7%，较求职总体高8.3个百分点。2019-2021年流动人才中本科及以上学历占比分别为50.7%、56.7%、55.7%，流动人才学历占比逐渐恢复至2019年的水平。

从工资看，2021年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职。2021年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比分别为73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分别为26.7%、29.6%。2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比分别为26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。

从行业看，2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业，房地产行业人才异地求职比例明显增高。2021年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.5%、16.1%、13.9%，合计占比49.5%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比18.7%、19.3%、14.1%，合计占比52%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。

从人才吸引力指数观察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续两年占据榜首，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。

2021年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有34、6、7、3个，分别占各区域城市总数的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四线分别有4、30、14、2个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有16、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，分别高于流动人才流向一线城市1.6、11个百分点，投向TOP10的二线城市合计占比分别为19.3%、20.7%，分别高于流动人才整体的3.5、5.4个百分点，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。

从应届生看，应届生人才流入前十城市合计占比39.9%，高于人才流入占比的34.9%，和整体流动人才相比，应届生人才更加向一二线城市。与2020年相比，2021年流入北京、成都的应届生人才占比均增加0.3个百分点。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入前十城市合计占比50.7%，高于人才流入占比的34.9%，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高11、5.4个百分点，和流动人才相比，硕士及以上人才也更倾向流入一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。与2020年相比，2021年流入北京、成都的硕士及以上人才占比分别增加0.05、0.1个百分点。

分地区看，2021年东部人才跨区流动性继续下降，中西部地区人才流动性增强，人才加速洗牌；东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。从人才流入流出占比看，2017-2021年东部地区人才流入占比从63.2%降至58.5%，人才流出占比从57%降至45.6%，东部地区人才流动性下降，但全国仍有近6成人才向东部流入；中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势，人才流动性提升；2017-2021年东北地区人才流入占比从5.9%降至5%，人才流出占比从8.2%增至9.3%，人才流动性保持稳定。从人才净流入占比看，2017-2021年东部地区人才净流入占比从6.2%增至12.9%，人才持续向东部集聚；中部地区人才持续净流出，且2021年净流出占比略有下降；西部和东北地区人才持续净流出，且2021年净流出占比加大。

分线看，2021年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放宽影响一线人才持续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线持续流出。从人才流入流出看，2017-2021年一线人才流入从22.8%降至19%、流出占比从23.3%降至13.6%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，2017-2021年一线城市人才净流入占比分别为-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放宽影响2020年开始人才净流入占比由负转正，且2021年继续增加；二线城市分别为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影响；三线城市分别为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持续净流出；四线城市分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持续流出，2021年净流出占比略有下降。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀城市群人才流动性下降，成渝、长江中游城市群人才流动性小幅增加；2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势继续放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。

从人才流入流出看，长三角人才流入占比从23.7%降至20.9%，人才流出占比从19%降至13.4%；珠三角人才流入占比小幅下降，流出占比从12.2%降至8.9%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势，2021年小幅上升；成渝和长江中游人才流入占比和人才流出占比较为稳定。2021年五大城市群人才跨区流动性下降，2017-2021年五大城市群合计人才流入占比从64.7%降至61%，人才流出占比从60.7%降至51%。

从人才净流入占比看，2017-2021年长三角人才净流入占比从4.6%增至7.4%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.0%增至4.1%，人才净流入且逐年上升；京津冀分别为-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%， 人才保持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；长江中游人才呈净流出，2021年由于流出人才占比下降，净流出占比略有下降。

从人才净流入占比看，2021年北上深广人才净流入占比分别为1.0%、2.1%、1.4%、0.95%，上海最高、广州最低。从人才净流入占比变动趋势看，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主因2021年人才引进政策放宽；上海人才净流入占比变动呈“V”型，2021年人才净流入占比为2.1%，重回榜首且创近五年新高。

2017-2021年北京人才净流入占比分别为-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%、1.0%，2021年净流入占比继续增加，主因企业招聘恢复较快、2021年北京放宽人才引进政策；2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。从人才流入流出看，2017-2020年北京人才流入占比从7.3%降至6.0%,2021年回升至6.4%。近年人才流出占比明显下降，2019-2021年人才流出占比从10.2%降至5.3%。北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位，但过往流出逐年攀升、流出明显大于流入，使得人才呈净流出趋势，直至2020年之后人才流出明显放缓，净流出转为净流入，2019-2021年人才净流入占比分别为-3.9%、0.2%、1.0%。

从来源看，2021年人才向北京流入的前十大城市合计占比36%，其中天津占比第一，为7%。从去向看，北京人才外流的前十大城市合计占比43.2%，高于2020年的42.8%。其中，流出北京的人才中9.1%流向上海，流出上海的人才中9.7%流向北京，北京和上海互为人才外流目标城市的第1位，北京流向上海和上海流向北京的人才在全国流动人才总量中占比分别为0.5%、0.2%。北京周边城市群人才承接能力则较弱，人才从北京流出的前十城市中津冀城市有3个，仅占13%，低于20年的14.5%。

2017-2021年上海人才净流入占比分别为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%、2.1%，2021年人才集聚明显，主因上海新经济促进政策初见成效且放宽落户政策，减少了人才流出。从人才流入流出占比看，2017-2020年上海人才流入占比从6.1%降至4.7%，2021年人才流入占比基本保持稳定，而人才流出占比明显下降，2019-2021年上海人才流出占比从4.8%降至2.6%，降幅明显。

从来源看，2021年人才向上海流入的前十大城市合计占比38.8%，高于2020年的37.8%，上海人才来源集中度有所上升。其中，长三角城市有3个，合计占比10.5%，低于2020年的15%。从去向看，2021年上海人才外流的前十大城市合计占比49.0%，低于2020年的53.3%，流出上海的人才集中度下降。其中，长三角城市有3个，合计占比17.8%，低于2020年的34.6%。

2017-2021年深圳人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%，近两年人才集聚明显。从人才流入流出占比看，2017-2021年深圳人才流入占比从5.1%降至4.3%，人才流出占比从4.9%降至3.0%，人才跨区流动性下降。由于流入流出占比降幅相当，近两年人才净流入占比保持平稳，2020、2021年人才净流入占比分别为1.3%、1.4%。

从来源看，人才向深圳流入的前十大城市合计占比41.2%，低于2020年前十来源地的43%，深圳的人才来源集中度有所下降。其中，珠三角城市有3个，合计占比18.7%；流入深圳的人才中10.8%来自广州，流入广州的人才中9.8%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。

从去向看，深圳人才外流的前十大城市合计占比52.9%，低于2020年前十来源地的53.7%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市有5个，合计占比32.4%，高于2020年的31.0%。流出深圳的人才中12.4%流向广州，流出广州的人才中16.9%流向深圳，深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.37%、0.47%，人才从广州净流向深圳。2021年流入、流出深圳的行业人才中IT|通信|电子|互联网占比达30.7%、29.0%，均远高于其他9个城市，深圳IT|通信|电子|互联网行业人才流动频繁。

2017-2021年广州人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%、1%，人才净流入且持续稳定增长，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低；广州人才流向珠三角城市占比42.1%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市，珠三角城市群人才内循环更强。从人才流入流出看，2017-2021年广州人才流入占比从4.3%降至3.7%，人才流出占比从3.8%降至2.8%，呈逐年下降趋势，人才跨区流动性下降，由于流入下降幅度小于流出下降幅度，使得总体人才呈净流入，并且占比不断增加。

从来源看，人才向广州流入的前十大城市合计占比39.1%，低于2020年前十大来源地的41.0%。其中珠三角城市有3个，合计占比20.2%，占比较去年略有下降。人才流入主因广州经济发展速度快，并且生活成本在一线城市中最低。

从去向看，广州人才外流的前十大城市合计占比55.5%，低于2020年的58.2%。其中珠三角城市有6个，合计占比42.1%。与之相比，北京流出人才中13%流向京津冀城市群，上海流出人才中17.8%流向长三角城市群，深圳流出人才中32.4%流向珠三角城市群。

从2021年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭蓉苏宁汉长分别为1.63%、-0.04%、0.9%、0.88%、0.52%、0.04%，杭州最高、成都最低。从2017-2021年人才净流入占比变化看，杭州从1.0%逐年升至1.6%，因电商为代表的产业发展迅速、环境宜居且薪酬相对较高；苏州、武汉人才净流入占比呈上升趋势，分别从0.3%、0.03%升至0.9%、0.5%。

2017-2021年杭州人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，始终为正且逐年攀升；人才吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商、直播等为代表的产业发展迅速、宜居的人文环境且平均薪酬在重点城市中位列第四。从人才流入流出看，2017-2021年杭州人才流入占比较稳定，始终维持在3%左右，人才流出占比从2.3%降至1.4%，杭州留才能力逐渐增强。人才流入明显大于流出，使得人才净流入逐年攀升，2017-2021年人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，2021年人才流入流出占比降幅相当，使得净流入占比较去年维持不变。

从来源看，2021年人才向杭州流入的前十大城市合计占比达32.5%，相比2020年人才前十来源地的36.2%下降。其中有3个来自长三角地区，合计占比达10.7%，相比2020年下降明显，其中北京代替上海成为杭州人才第一大来源地，杭州人才来源地区更加多元，引才范围更广泛。

从去向看，杭州人才外流的前十大城市合计占比达43.0%。其中，有7个去向长三角地区，合计占比达30.5%，相比2020年提升4.1个百分点，杭州人才主要向长三角地区流动，区域内交流日益密切。

2017-2021年成都人才净流入占比分别为  -0.8%、-0.3%、-0.3%、 -0.6%、 -0.1%、0.0%，整体上呈现由负转正的趋势，对高学历人才和年轻人吸引力增强，2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别位列全国第四、第二。从人才流入流出看，2019-2021年成都人才流入占比从2.9%增至3.3%，逐年增加，人才流出占比从3.6%降至3.3%，呈下降趋势，所以人才净流入占比逐渐增加，呈现由负转正趋势。2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.2%、4.7%，较2020年分别提升0.1、0.3个百分点，分别位列全国第四、第二。

从来源看，人才向成都流入的前十大城市合计占比达38.2%，与去年持平。其中，重庆为成都人才流入的第一来源地，流入占比9.5%。从去向看，成都人才外流的前十大城市合计占比达42.5%，高于2020年的40.7%。其中，北京代替重庆成为成都人才外流第一大城市。2021年成都流出人才的33.7%来源于房地产|建筑业，显著高于其他重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例13.8%。

2017-2021年苏州人才净流入占比分别为0.2%、0.3%、0.4%、0.3、0.7%、0.9%，整体呈上升趋势。从人才流入流出看，近年苏州人才流入占比保持平稳，维持在2.3%左右，人才流出占比下降明显，2017-2021年人才流出占比从2.5%降至1.4%，人才流入占比大于流出占比使得人才净流入占比呈上升趋势，2017-2021年苏州人才净流入占比从0.2%升至0.9%。

从来源看，人才向苏州流入的十大城市合计占比达到36.5%，其中5个城市为长三角地区城市，合计占比达到22.4%，苏州与长三角中城市的人才交流密切。从去向看，苏州人才外流的前十大城市合计占比达到50.3%，其中6个城市为长三角区域城市，合计占比为39.2%。苏州制造业全国领先，2021年，规上工业总产值全国第二、增加值全国第三，苏州制造业人才流动性明显高于其他城市，2021年苏州流出人才的23.1%来源于生产|加工|制造业，流入人才的21.9%来源于生产|加工|制造业。

2017-2021年南京人才净流入占比均为0.9%，始终为正且较稳定，从人才流入流出看，2017-2021年南京人才流入占比从3.0%降至2.5%，人才流出占比从2.1%降至1.6%，人才流入占比明显大于人才流出占比，使得南京人才净流入占比一直保持0.9%的水平，基本稳定。

从来源看，人才向南京流入的前十大城市合计占比达31.7%。其中，有6个是长三角地区，合计占比达22.3%。从去向看，南京人才外流的前十大城市合计占比达49.2%。其中，有8个是长三角地区，合计占比达40.3%。

2017-2021年武汉人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%、0.5%，呈现上升趋势，2017年由负转正。从人才流入流出看，2017-2021年武汉人才流入占比分别为2.2%、2.7%、1.9%、2.1%、2.4%，人才流出占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0%、1.8%，基本呈现逐年下降的趋势，使得人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%、0.5%。

从来源看，人才向武汉流入的前十大城市分别为北京、石家庄、深圳、郑州、上海、西安、长沙、广州、黄冈，合计占比达38.3%，高于2020年的37.5%。从去向看，武汉人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上海、广州、杭州、成都、长沙、襄阳、南京、苏州，合计占比达43.9%，高于2020年的42%。

2017-2021年长沙人才净流入占比分别为0.0%、-0.3%、0.2%、0.2%、0.04%，占比较稳定，人才流入主因长沙生活成本低、文娱产业繁荣。从人才流入流出看，2019-2021年长沙人才流入占比从1.6%增至1.8%，人才流出占比从1.4%增至1.7%，长沙人才流动性增加，整体人才净流入占比保持稳定，近三年为正。

从来源看，人才向长沙流入的十大城市合计占比36.6%，其中包括4个一线城市和5个湖南省内城市，合计占比分别为17%、16.3%。从去向看，长沙人才外流的前十大城市分别深圳、广州、北京、武汉、株洲、上海、岳阳、湘潭、常德、衡阳，合计占比分别为43.5%。长沙流出人才主要去向是一线城市，特别是距离较近的深圳和广州，流出合计占比13.9%。

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