前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》

拾枫 2022-05-18 15:14:37
生活服务 2022-05-18 15:14:37 阅读 1030 评论 0

5月18日消息,前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》(以下简称《报告》)。

《报告》涉及的调查共有2540位职场人参与。45%的受访人具备5-10年工作经验,18.3%具备10年以上工作经验,18%具备3-5年工作经验,具备3年以内工作经验的亦有12.3%。主要涵盖计算机/互联网/通信/电子(20%)、贸易/消费/制造/营运(19%)、服务业(12.7%)、房地产/建筑(10.3%)等行业领域。工作地域分布上,一线城市从业人员占比40.3%,新一线、二线、三四线城市分别占比42.3%、8.3%、9%。

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《报告》显示,“反向背调”在求职行为中渐趋流行。96.7%的受访职场人表示在入职前会对目标公司进行了解和调查,仅有3.3%的受访者表示不会提前调查公司。其中,具备5-10年工作经验的受访者中97%有提前调查的意识,具备3-5年工作经验的受访者中96%有提前调查的习惯。

《报告》同时显示,超过半数的受访者来自一线城市和新一线城市,他们更愿意在求职前调查和了解目标公司。在了解一家公司时,职场人最常用的渠道是企业官网、职场招聘平台、社交分享平台。其中,74.7%的受访者选择企业官网等官方渠道,58.3%选择职场招聘平台,39.7%选择社交分享平台。还有部分受访人会通过商业查询平台(38.3%)、亲朋好友/中介/猎头(36%)、咨询/新闻平台(35%)等渠道调查和研究目标公司的情况。

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有受访者在问答访谈中表示,“反向背调”这一技能在网络上还被总结出了不同“段位”。最基本的操作,先去招聘网站查看同类岗位,再去官网/资讯平台搜索公司新闻;进一步,找师兄师姐打听“内幕”,找猎头反向了解公司;进阶版,则是从商业查询平台查看公司年报、股权结构、公司架构等。

《报告》显示,在选择公司时,83.3%的受访职场人最看重薪资水平,64%的受访者最看重员工福利,52%受访者看重工作氛围,47.3%受访者看重公司规模,其次是44%的受访者看重行业发展,仅有36%受访者选择企业文化。

交叉工作年限与求职因素可以发现,00后(应届生/1年以内)最看重工作氛围,62.4%的受访者选择了这一项;90后(10年以内)更为看重行业发展,有70.3%的受访者选择了这一项;80后(10年以上)更看重员工福利,有58%的受访者选择了这一项。

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在本次调研中,有29.3%的受访者有过被企业坑骗/非法裁员的经历,而在这部分人群中,有超半数的人选择拿起法律的武器保护自己的合法权益,进行劳动仲裁/起诉处理。其中,广告/媒体、贸易/消费/制造/营运、计算机/互联网/通信/电子行业的“被坑率”相对较高,分别有33%、32%、28%的受访者有被坑骗/非法裁员的经历。

《报告》显示,在深入了解雇主企业后,有73%的求职者可能会因风评不好从而拒绝公司offer,有13.7%的求职者表示会坚决的拒绝offer,仅有13.3%表示不会受到影响。来自制药/医疗行业的受访者在面对风评差的公司时行为会更“强硬”一些,接近三成的求职者会坚定的拒绝offer。

《报告》认为,求职过程中的“反向背调”有助于倒逼用人单位规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益。长久来看,求职者与招聘方不再是上位者和下位者的关系,才能真正实现企业与人才的“双向奔赴”。

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