猎聘发布2022未来人才就业趋势报告

5月30日消息，据TechWeb消息，近日，猎聘发布2022未来人才就业趋势报告。

其中，报告显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求出现疲态。

人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年则较2020年同比增长51.39%；生产制造行业2019年新发职位同比增长32.88%，2020年受疫情影响，新发职位同比增长有所放缓，为12.20%，但仍在上升轨道，2021年同比增长38.73%；大数据行业2019年新发职位同比增长16.66%，2021年较2020年同比增长32.57%。教育培训行业2019年招聘需求同比增长22.14%，2020年招聘需求同比情况急转直下，为4.44%，2021年招聘需求则较2020年同比下降8.45%。

从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，为31.04万元；金融行业中高端人才以27.69万元的平均年薪位居第二；通信、大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元、25.23万元，位列第三、第四；IT/互联网行业中高端人才平均年薪23.02万元，位列第七。

从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才平均年薪来看，北京中高端人才平均年薪最高，为25.09万元；上海中高端人才以24.82万元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪为20.96万元、16.67万元，排名第三、第四。值得注意的是，2022年1-4月，90后投递一线城市的占比已下降至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投递占比。

同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。其中，90后亦最为明显，从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后从2017年的32.03%上升至34.58%；70后从31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月，90后投递新一线城市的占比继续上升至37.01%，超过70后、80后投递新一线城市的占比。这意味着，越来越多年轻人涌向新一线城市。

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