字节跳动更新价值观

6月25日消息，据《晚点LatePost》报道，6月22日晚上8点，字节跳动CEO梁汝波发布了内部信，更新字节范，据悉，这是自2020年3月新增“多元兼容”后的首次更新。

具体来看，“始终创业”从字节范第五位调整到第一位。梁汝波表示，要始终保持创业心态，“像一个状态好的创业公司那样做事情”。不管公司层面，还是员工层面，都要保持谦逊，ego要小，这样才能发现自身问题，不断进步。

同时，“多元兼容”的重要性也在提高，从字节范最后一位提高到第二位。据了解，“多元兼容”是在2020年3月由张一鸣首次加入到字节范中，提出要“理解并重视差异和多元，打造多元化的团队”。

图源：晚点LatePost

“敢为”和“追求极致”合并成“敢为极致”。梁汝波提醒团队不能单纯地追求极致，这样员工可能会陷入到抠不重要的细节中去，而是要敢于突破边界，在最大范围找最优解。

此外，字节范中新增“求真”，保留“务实”，共同组成“求真务实”。“每个人都应该保持好奇心，对事情刨根问底”，梁汝波在内部信中写到，在工作中不要害怕问“愚蠢”的问题，敢于追问，也不要介意被提问。

值得注意的是，新增一个完全的字节范是“共同成长”。对此，梁汝波解释：“此前绩效考核中的“投入度”会让员工误以为指工作时间要长，但实际上并不是。公司层面是希望与员工共同成长，一起做有价值的事。”

据了解，在字节跳动，每年有两次绩效评估，此前绩效考核包括三个维度，分别为业绩、字节范和投入度，各项从低到高对应等级依次是F、I、M-、M、M+、E、E+、O。其中，字节范和投入度均无量化指标。“业绩权重比较大，‘投入度’是否取消，都没啥区别。”一位字节跳动员工表示。

如果你的评估上出现了“FII”这三个字母，意味着你的业绩为F（Fails to meet expectations）工作没能达到预期；字节范和投入度为I，待改进。

除了更新整个公司及其员工层面的公司价值观以外，梁汝波还对管理者提出了新的要求——有韧性能拿结果。“团队管理者要能够不怕麻烦，带领团队攻坚克难，达成目标。”

梁汝波在内部信中详细解释字节范的内涵，希望“帮助每一个人理解以及在日常工作中脚踏实地践行。”

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